Оплата труда, подходы к ее организации и регулированию

Заработная плата - это денежная сумма, получаемая за определенную трудовую деятельность.

Функции зарплаты:

- Социальная функция зарплаты - должна быть достаточной для обеспечения жизнедеятельности не только самого работника, но и членов его семьи.

- Экономическая функция зарплаты - должна стимулировать высокопроизводительный качественный труд.

Согласование интересов наемного работника и нанимателя осуществляется путем научной организации оплаты труда и состоит в том, чтобы так определить размер заработка каждому работнику, чтобы заработная плата выполняла и воспроизводственную, и стимулирующую функции. Научная организация оплаты труда базируется на следующих принципах:

1. Оплата в соответствии с ценой рабочей силы - заработная плата должна прежде всего выполнять социальную функцию, так как при этом обеспечивается стимулирование эф-фективности труда.

2. Оплата в зависимости от результатов труда работника. Необходимость соблюдения данного принципа возникает в связи с тем, что результаты труда работников одинаковой квалификации могут быть различными. Это обусловлено их личными качествами: профессиональным мастерством, производственным опытом, сноровкой, ответственностью и др.

Оплата в зависимости от результатов труда обеспечивается на основе использования различных форм и систем его оплаты в зависимости от специфики выполняемых работ, а также посредством доплат и премий.

3. Дифференциация оплаты труда - труд, производящий в единицу времени больше материальных ценностей, должен оплачиваться выше. Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от его сложности по тарифной сетке, а также с помощью спе-циальных доплат, технологических особенностей отраслей и производств через отраслевой коэффициент заработной платы.

4. Принцип постоянного роста заработной платы. Он означает, что оплата труда должна быть организована таким образом, чтобы заработная плата каждого работника увеличивалась из года в год.

5. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы - от роста производительности труда должен разделяться на две части: одна используется на увеличение выплат работникам, непосредственно обеспечивающим рост производительности труда, другая направляется на расширенное воспроизводство средств производства, которые способствовали этому росту.

Важнейшими элементами государственного регулирования оплаты труда являются минимальная зарплата, индексация заработной платы, единая тарифная сетка.

Мин. зарпалата – гос-ный минимальный обязательный размер денежных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии, другие компенсационные и поощрительные выплаты. Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается правительством РБ.

Мин. потребительский бюджет - набор потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных социально-культурных и физиологических потребностей человека. (По состоянию на 1 января 2013 года 1 395 000 рублей)

Экономически более целесообразным способом защиты населения от инфляции является индексация заработной платы - автоматический ее рост с учетом инфляции. Индексация заработной платы производится, если прирост индекса потребительских цен исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог. Индексации подлежит часть заработной платы, равная 50% бюджета прожиточного минимума. Индексация осуществляется на величину индекса потребительских цен.

18-19. Форма оплаты труда. Системы оплаты труда

Выделяют 2 формы оплаты труда:

1. Сдельную – труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. В основе данной формы оплаты труда лежит сдельная расценка(Рсд).

Рсдi=T_i*Te^норм, где T_i- час. Тарифная ставка i-го разряда;

T_e^норм – норма вр. на выполнение ед. прод.

На основании нормативной трудоемкости может быть расчитана норма выработки(НВ) – объем работ, который работник должен выполнить за ед. вр.(различают часовую, дневную, месячную). Для расчета НВ продолжительность рабочего вр. делится на нормативную трудоемкость ед. продукции. Сдельная расценка может определяться по норме выработки: Р_сд= Т_i* НВ_час

2. Повременную – такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки и количества отработанного времени. В отличии о сдельной, повременная форма базируется натарифной ставке

Выделяют следующие системы сдельной оплаты труда:

1. прямая сдельная – заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции.

2. Сдельно-премиальная – рабочему сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.

3. Аккордная – размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом.

4. Косвенная сдельная – размер заработной платы вспомогательных рабочих зависимость от труда обслуживаемого им основного работника. (наладчики, механики)

5. Сдельно-прогрессивная – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:

1. По прямой повременной системе оплаты труда размер заработка=тарифная ставка*кол-во отработанного вр.

2. Повременно-премиальная система, кроме того, включает премию по результатам деятельности работников.