2017-12-14
765
Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства. Резервами роста производительности труда. Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс или явление.
Основными технико-экономическими факторами, влияющими на рост производительности труда, являются:
1) Повышение технического уровня производства.
2) Совершенствование управления, организации производства и труда.
3) Изменение объема и структуры производства.
4) Отраслевые факторы.
К первой группе относятся факторы, влияющие на технический уровень производства: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня оснащенности технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др. Производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции. Факторы, относящиеся ко второй группе - совершенствование управления, организации производства и труда - позволяют: сократить потери рабочего времени, а, следовательно, увеличить действительный годовой фонд времени одного рабочего, повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих; повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала; уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного персонала, то есть повысить производительность труда. По факторам третьей группы рост производительности труда обуславливается тем, что численность всех категорий промышленно-производственного персонала, кроме основных производственных рабочих при прочих равных условиях увеличивается в меньшей степени, чем возрастает объем производства. Это приводит к относительному уменьшению общей численности промышленно-производственного персонала. К такому же результату приводит изменение удельного веса отдельных видов продукции, то есть изменение соотношения между объемом продукции с различной трудоемкостью в производственной программе. В четвертую группу включаются все факторы, которые не могут быть отнесены к первым трем. Влияние этих факторов на производительность труда обуславливается изменениями трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям. Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).Резервы используются и вновь возникают под влиянием достижений научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток времени.Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определённого фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения. Другой признак классификации резервов – источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные. Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использование рыночных методов хозяйствования и др. Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона. Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей. Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией. По срокам использования резервы делят на: текущие и перспективные. Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия. Перспективные резервы – такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:
- повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
- улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
- изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
- структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, поэтому такое большое значение приобретает проблема повышения производительности труда.
22. Экономический подход к контролю за состоянием охраны труда
Экономика охраны труда — часть экономики труда, научной дисциплины, изучающей закономерности социально-трудовых отношений. В центре внимания находится социальная характеристика труда, связанная с расходованием нервной (психической) и мускульной (физической) энергии человека. Предметом изучения экономики охран труда являются отношения работодателей и работников, связанные с условиями труда и охраной труда, а также управление охраной труда, формирование законодательной и нормативной правовой базы в области охраны труда.Любой несчастный случай на производстве влечет за собой как прямые (очевидные)затраты, так и косвенные. Экономические потери организаций, нанимателей, страхователей в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями складываются из прямых и косвенных потерь. Прямые потери организаций, нанимателей, страхователей при страховых случаях складываются из:
1) страховых взносов страхователя по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) выплат в соответствии с коллективным договором (тарифным соглашением) единовременных компенсаций потерпевшим в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний или же лицам, имеющим право на их получение;
3) компенсации морального вреда потерпевшим в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний либо лицам, имеющим право на его возмещение;
4) затрат, связанных с доставкой потерпевшего в организацию здравоохранения или к месту жительства;
5) затрат нанимателей на уплату штрафов (за нарушение законодательства о труде, правил и норм охраны труда, приведшее к несчастному случаю на производстве, профессиональному заболеванию; несоздание рабочего места для работника, получившего инвалидность в результате трудового увечья либо профессионального заболевания на данном производстве) и проведение расследований несчастных случаев (экспертизы, технические расчеты, лабораторные исследования и испытания, фотографирование, печатание материалов расследования и др.).
Прямые потери организаций, нанимателей, страхователей при наличии нестраховых случаев складываются из потерь, указанных выше, и дополнительных – по таким статьям затрат, как(при страховых случаях данные расходы несет страховщик):
1) возмещение Фонду социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь произведенных расходов на выплату пенсий, в том числе по:
– инвалидности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями;
– случаю потери кормильца в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями;
2) расходы на выплату потерпевшим пособий по временной нетрудоспособности, назначенных в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями;
3) расходы на доплаты до среднемесячного заработка потерпевшего, временно переведенного в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве, профессионального заболевания на более легкую нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты;
4) оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья потерпевшего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию,
5) затраты на погребение умерших в результате несчастного случая на производстве. Косвенные же потери организаций, нанимателей, страхователей определяются по:
1) затратам на профессиональную подготовку и переподготовку работников, принимаемых взамен выбывших в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;
2) потерям в результате повреждения оборотных средств;
3) потерям в результате повреждения основных фондов;
4) потерям в результате уничтожения основных фондов;
5) расходам в результате привлечения работников на восстановительные работы;
6) расходам на оплату сверхурочных работ, связанных с ликвидацией последствий несчастных случаев;
7) расходам на мероприятия по охране труда по устранению причин, приведших к несчастному случаю на производстве, профессиональному заболеванию;
8) расходам, связанным с возмещением экологического ущерба;
9) расходам по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве;
10) потерям от недополученной продукции (невыполненных работ, услуг) вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с временной утратой трудоспособности потерпевшими, в том числе от недополученной продукции (невыполненных работ, услуг) вследствие:
-несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний со смертельным исходом и полной утратой трудоспособности потерпевшими;
-несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с временной утратой трудоспособности потерпевшими.
Косвенные потери общества –это: 1) затраты государства на подготовку работников взамен погибших или полностью утративших трудоспособность в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) потери от недовыпуска ВВП в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с временной утратой трудоспособности потерпевшими;3) потери на восстановление природных ресурсов.
