Аналіз використання трудових ресурсів

Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин 1 працівника за період, що аналізується, а також за ступенем використання робочого часу. Такий аналіз проводиться по кожній категорії робітників, по кожному виробничому підрозділі і у цілому по підприємству. Раціональне використання робочого часу, тобто зменшення і ліквідація цілоденних та внутрізмінних простоїв - важлива умова збільшення виробництва продукції, підвищення продуктивності праці, зниження собівартості продукції без додаткових капітальних витрат. Аналіз використання робочого часу здійснюється за двома напрямами: 1) виявлення витрат робочого часу (простоїв); 2) виявлення невиробничого витрачення робочого часу. Джерела інформації: ф.-2пв, дані табельного обліку, відділу кадрів. Дані про фактично відпрацьованих людино-годинах, людино-днях отримують по даним табличного обліку.

Аналіз фонду оплати праці.

До фонду оплати праці включаються: основна, додаткова зарплата, інші компенсаційні та заохочувальні виплати. Завданнями аналізу фонду оплати праці є: 1)систематичний контроль за використанням фонду зарплати; 2)виявлення можливостей економії коштів за рахунок росту продуктивності і зниження трудомісткості продукції. Джерела інформації - ф.2 пв «Звіт з праці», дані табельного обліку та відділу кадрів. При аналізі визначають абсолютне та відносне відхилення по фонду зарплати. Абсолютне відхилення - це різниця між фактично виплаченим фондом зарплати і плановим. Фактичний фонд > планового - перевитрати. Фактичний фонд < планового - економія. Відносне відхилення це - різниця між фактично виплаченим фондом зарплати та плановим, скоригованим на % виконання плану по продукції (плановий фонд помножити на % виконання плану): 100% Відносне відхилення в загальних рисах характеризує вплив використання фонду зарплати на рівень собівартості продукції. Безпосередню участь у виробництві продукції беруть тільки робітники, тому при аналізі фонду зарплати робітників непромислових господарств та неспискового складу, їх плановий фонд не коригують на % виконання плану виробництва, а для їх характеристики визначають питому вагу промислово-виробничого і непромислового персоналу. У процесі аналізу необхідно вивчити причини відхилень фактичних показників від планових, структуру фонду зарплати за категоріями працюючих, а також проаналізувати вплив факторів на абсолютне і відносне відхилення фонду оплати праці. На абсолютне відхилення фонду зарплати впливає два фактори: 1)чисельність робітників; 2)середньорічна зарплата одного робітника. Для визначення впливу чисельності на абсолютне відхилення фонду зарплати необхідно відхилення від планової чисельності помножити на середню планову зарплати одного робітника у звітному періоді. Для визначення впливу зміни середньої зарплати на абсолютне відхилення фонду зарплати необхідно суму відхилень від планової середньорічної зарплати помножити на фактичну чисельність робітників.