Рынок труда: сущность и функции. Спрос и предложение на рынке труда с совершенной и несовершенной конкуренцией

Рынок труда – особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле – продаже рабочей силы.

Он появился в условиях классического капитализма. Основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов. Подавляющая часть работников была отчуждена от них. Основным источником существования наемных работников стала продажа своего труда.

Труд - это целесообразная деят-сть человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовл-етворения своих потребностей.

Рабочая сила – способность человека к труду; совокупность духовных и физических сил, которыми располагает работник и которые использует в производстве материальных благ и услуг. А труд – целесообразная деятельность.

Фактически рабочий отдает предпринимателю право использовать его рабочую силу. Бизнесмен оплачивает не весь его труд, а только рабочую силу.

След., в экономическое отношение по трудовому найму вступает собственник рабочей силы в качестве ее продавца и работодатель, как покупатель этого товара.

Позиции сторон диаметрально противоположны (ограниченность рабочего времени, нормальных условий труда, профессия, квалификация).

Заработная плата: сущность, функции, номинальная и реальная заработная плата.

Современные экономисты в узком смысле определяют заработную плату как цену труда.

Номинальная заработная плата - сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд.

Реальная заработная плата – масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

Заработная плата не является неизменной. Экономическая борьба на рынке труда - конкурентное столкновение между работодателями и работниками, касающиеся условий купли и продажи рабочей силы.

Максимальная граница з/п определяется верхним пределом стоимости рабочей силы, повышенным спросом на работников определенной профессии и монополизацией рынка со стороны профсоюзов.

Минимальная граница з/п – образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы в результате возросшего предложения труда и образования монопсонии со стороны работодателей.

Предприниматели идут на локаут – закрывают предприятия и проводят массовые увольнения работников, заставляя их отказаться от выставленных требований и согласиться на наиболее худшие условия труда.

Профсоюзы проводят забастовку – прекращают работу. Чтобы добиться своих требований.

Необходимо вмешательство государства в отношения между предпринимателя и трудящимися.

В рыночной экономике применяют 2-е основные формы заработной платы:

Повременная форма заработной платы – устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени. Применяется на предприятиях со строго регламентированным технологическим режимом.

Сдельная заработная плата – рассчитывается в зависимости от бъема выпущенной продукции.

Существует дифференциация вознаграждения за труд.

1. «синие воротнички» - рабочие, занятые преимущественно физическим трудом.

2. «серые воротнички» - рядовые работники подсобного обслуживания

3. «белые воротнички» - работники умственного труда.

Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы – совокупности нормативов которые регулируют уровень з/п рабочих и служащих.