Показники наявності, чисельності, складу і руху робочої сили

Тема 12. Статистика праці в сільському господарстві

1. Предмет і завдання статистики праці в сільському господарстві.

2. Показники наявності, чисельності, складу і руху робочої сили.

3. Статистика зайнятості та безробіття.

4. Показники складу і використання робочого часу.

5. Показники продуктивності праці.

6. Статистика оплати в сільському господарстві.

Предмет і завдання статистики праці в сільському господарстві.

Трудові ресурси – сукупність здатних до праці людей. Вони становлять основний елемент розвитку продуктивних сил суспільства і є важливим фактором, що визначає рівень розвитку економічного потенціалу держави.

Трудові ресурси - це та частина населення країни обох статей, яка має необхідний фізичний розвиток, володіє знаннями і практичним досвідом для робота в народному господарстві. До трудових ресурсів належать як зайняті, так і потенційні працівники. Трудові ресурси - це населення в працездатному віці, тобто чоловіки у віці рід 16 до 6(0 років жінки від 16 до 65 років (крім інвалідів, які працюють), а також населення старше і молодше працездатного віку, яке зайняте в народному господарстві.

Трудові ресурси складаються з двох груп населення: 1) економічно активне населення, що пропонує себе для участі у виробництві товарів і послуг. Воно складає категорію робочої сили; 2) економічно неактивне населення: учні та студенти; особи, зайняті домашнім господарством, доглядом за дітьми і хворими родичами; ті, хто отримують пенсії за віком і на пільгових умовах;

Основними завданнями статистики праці є:

· збирання, розробка й аналіз даних про чисельність, рух і використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств і галузей, їх зайнятість і безробіття, вивчення складу робітників сільського господарства і розподілу їх чисельності за статтю, віком, професіями, рівнем освіти та іншими ознаками;

· аналіз динаміки і сезонності використання трудових ресурсів, забезпеченості підприємств робочою силою в цілому і за окремими професіями;

· вивчення використання робочого часу і виявлення резервів можливого робочого часу;

· складання балансів трудових ресурсів і робочого часу;

· вивчення підготовки кадрів для сільського господарства, аналіз продуктивності й оплати праці в сільському господарстві.

Показники наявності, чисельності, складу і руху робочої сили.

Персонал підприємства - це сукупність фізичних осіб, стосунки, яких з підприємством регулюються договором найму.

При визначені чисельності персоналу прийнято виділяти:

- робітників, які є в списках підприємства;

- зовнішніх сумісників (трудові книжки яких зберігаються за місцем їхньої основної роботи);

- працівників, які працюють за договорами цивільно-правового характеру.

Чисельність усіх працівників, які є в списках, називається списковою чисельністю або списковим складом працівників підприємства.

Явочна чисельність - це чисельність працівників, які з'явилися на роботу, а фактично працюючих робітників - чисельність працівників, що приступили до роботи. Явочне число працівників менше спискового на кількість неявок на роботу з різних причин (відпустка, хвороба, прогули тощо).

Середньорічну чисельність працівників визначають діленням загальної суми чисел працівників за всі календарні для року на число цих днів у році (365 або 366).

Середнє явочне число працівників за той або інший період, визначають шляхом ділення суми людино-днів явок на роботу на число робочих днів у періоді.

Середнє число фактично працюючих може бути обчислене за календарний і за робочий період. Середнє число фактично працюючих за календарний період визначається діленням числа відпрацьованих людино-днів на календарну тривалість періоду. Цей показник характеризує середню чисельність робочої сили підприємства за календарний період і дає змогу порівнювати за чисельністю працівників підприємства, які мають різний робочий режим (п'яти або шестиденний робочий тиждень тощо).

Середнє число фактично працюючих за робочий період обчислюють як відношення числа відпрацьованих людино-днів до числа робочих днів у періоді.

Розглянемо методику розрахунку найважливіших показників чисельності працівників на такому прикладі.

По агрофірмі за всі дні вересня є дані щодо спискової і явочної чисельності робітників, а також щодо цілоденних простоїв з незалежних від робітників причин (табл. 2.1). Необхідно визначити:

1) середню спискову чисельність робітників агрофірми за місяць, середню явочну і середню кількість фактично працюючих осіб;

2) коефіцієнти використання середньоспискової і середньо-явочної чисельності.

 

Таблиця 2.1

Спискова та явочна чисельність робітників за місяць

Число місяця	Спискова чисельність	З’явилось на роботу	Цілоденні простої	Число місяця	Спискова чисельність	З’явилось на роботу	Цілоденні простої
		- -	- - - - - - - - -			- -	- - - - - - - - - -
Разом

 

Визначимо середньоспискову чисельність робітників за місяць. Для цього підсумуємо показники спискової чисельності робітників за всі календарні дні місяця.

Спискову чисельність робітників за вихідні дні приймемо рівною списовій чисельності робітників за попередній робочий день.

З таблиці видно, що сума людино-днів спискового складу за вересень становить 10 530. Поділивши цю суму на 30 (кількість календарних днів у вересні), одержимо середню спискову чисельність робітників у вересні:

10 530: 30 - 351 чол.

Розрахуємо середню явочну чисельність робітників шляхом ділення суми явочних людино-днів, що включають відпрацьовані людино-дні й людино-дні цілоденних постоїв з незалежних від працівників причин, на кількість днів фактичної роботи агрофірми (30 - 4 = 26):

8866: 26 = 341 чол.

Середню чисельність фактично працюючих осіб визначимо як відношення фактично відпрацьованих людино-днів (явочна чисельність мінус цілоденні простої) до кількості робочих днів у місяці:

(8866- 26): 26= 340 чол.

Визначимо коефіцієнт використання середньої спискової чисельності робітників шляхом ділення явочної чисельності на середньоспискову чисельність робітників:

(341: 351) • 100% - 97,2%.

Отже, у вересні щоденно з'явилось на роботу 97,2% спискового складу робітників.

Розрахуємо коефіцієнт використання середньої явочної чисельності робітників шляхом ділення середньої кількості фактично працюючих осіб на середньоявочну чисельність:

(340: 341) • 100% = 99,7%.

Виключення цілоденних простоїв є резервом підвищення ефективності використання робочої сили агрофірми.