Дисципліна «актуальні проблеми трудового права»

1.Під час ухвалення колективного договору на приватному підприємстві «Брама» було передбачено встановлення тривалості робочого часу 35 годин на тиждень. Адміністрація мотивувала свою пропозицію про встановлення такої тривалості робочого часу надмірною кількістю працівників та відсутністю для них відповідних обсягів роботи. При цьому представник роботодавця посилався на ст. 50 КЗпП України, яка передбачає можливість підприємств, установ, організацій встановлювати під час укладення колективного договору меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень.

Представники профспілкового органу, які представляли інтереси найманих працівників підприємства, не заперечували проти встановлення відповідної норми тривалості робочого часу і просили збори трудового колективу підтримати пропозицію адміністрації. Однак після виступу на зборах головного бухгалтера підприємства, який відзначив, що зменшення тривалості робочого часу суттєво вплине на розмір заробітної плати усіх працівників і доведеться зменшити фонд оплати праці відповідно до зазначеної норми тривалості робочого часу, учасники зборів припинили розгляд цього питання і доручили своїм представникам з’ясувати юридичний аспект цієї проблеми.

Проаналізуйте правомірність встановлення на локальному рівні тривалості робочого часу. Чи не були порушені в цьому випадку принципи трудового права? Ніколаєць

2. З працівником, зайнятим роботою, пов’язаною із застосуванням у процесі виробництва дорогоцінних металів, укладено договір про повну матеріальну відповідальність. У процесі роботи він допустив брак.

Яку відповідальність за заподіяну цим дійсну шкоду буде нести працівник? Панасенко

3. Державний інспектор з охорони праці, беручи участь у комісії по прийняттю в експлуатацію нового цеху, заборонив його пуск до усунення недоліків з охорони праці. Директор підприємства, посилаючись на думку решти членів комісії, пустив цех в експлуатацію. Інспектор за ці дії наклав на директора штраф і попередив про передачу матеріалів у прокуратуру для порушення кримінальної справи, якщо цех не буде зупинено.

Чи має право власник або уповноважений ним орган оскаржити постанову державного інспектора? Як вирішити цей спір? Поліщук

4. Під час ведення колективних переговорів по укладанню колективного договору на підприємстві «Електрон» між сторонами виникли розбіжності щодо змін в організації виробництва і праці, оскільки такі зміни передбачали можливість скорочення штату працівників.

Який порядок вирішення розбіжностей між сторонами колективного договору? Польська

5. До юрисконсульта заводу звернувся начальник дільниці М. Когут з проханням роз’яснити йому, чи має право адміністрація зобов’язати його з’являтися на роботу за 30 хв. до початку зміни для організації робіт на дільниці. Крім того, йому нерідко доводиться залишатися на роботі після закінчення робочого дня, мають місце також виклики в нічну зміну, у вихідні та святкові дні для усунення виробничих недоліків. Керівник підприємства в додатковій оплаті йому відмовив, пояснивши, що М. Когут – працівник з ненормованим робочим днем, за що він отримує додаткову відпустку.

Чи правильно вчинив керівник? Як визначити, чи належить М. Когут до категорії працівників з ненормованим робочим днем? Чи відповідає режим М. Когута трудовому законодавству? Чи підлягає компенсації переробка робочого часу М. Когутом? Радзівон

6. 2 січня 2008 року інженер АТ «АТЕК» К. Сидорчук запізнився на роботу на 40 хв., про що відмічено в журналі виходу на роботу працівників і стало відомо директору АТ «АТЕК». Через два місяці директор оголосив К. Сидорчуку догану за запізнення на роботу 2 січня 2008 року. 6 квітня 2008 року К. Сидорчук запізнився на роботу на 10 хв. К. Сидорчука було звільнено з роботи 10 квітня 2008 року за п. 3 ст. 40 КЗпП України. К. Сидорчук подав позовну заяву до суду про поновлення його на роботі як незаконно звільненого працівника.

Яке рішення повинен прийняти суд? Романчук

7. Під час укладення трудового договору з Г. Балюком про його роботу на посаді інженера-конструктора І категорії конструкторського бюро начальник відділу кадрів запропонував внести до договору такі умови:

- про режим роботи;

- про розмір оплати праці;

- про дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

- про зобов’язання Г. Балюка протягом перших двох років роботи не використовувати щорічну відпустку;

- про зобов’язання не брати участі у страйках;

- про зобов’язання не працювати за сумісництвом в інших роботодавців;

- про зобов’язання після звільнення не працювати на підприємствах зі схожими профілем діяльності і видами виробництва протягом двох років;

- не розголошувати відомостей, які становлять державну та комерційну таємницю;

- не рідше одного разу у квартал робити раціоналізаторські пропозиції чи винаходи.

Чи правомірними є пропозиції начальника відділу кадрів? Які із наведених умов можуть мати місце при укладенні трудового договору? Семенченко

8. Шептухін звернувся до суду, з приводу неправомірних дій, на його думку, державної служби зайнятості, яка відмовила йому в отриманні статусу безробітного, посилаючись на те, що протягом поточного року він виконував роботи за договором підряду.

Дайте правову оцінку ситуації. Які обов’язки покладені на державну службу зайнятості? Які умови визнання особи безробітним? Філатьєва

9. Неповнолітній І. Кириленко звернувся до служби зайнятості допомогти йому в підшуканні роботи. Проте йому було відмовлено, оскільки, передусім, він сам має хоча б один раз звернутись до роботодавця з проханням про працевлаштування.

Чи обґрунтовані вимоги служби зайнятості? Чемериська

10. Громадянин Румунії Г. Мунтяну звернувся до районної служби зайнятості з вимогою надати йому дозвіл для працевлаштування в Україні. Працівник служби зайнятості пояснив, що, крім заяви та копії паспорта, останній повинен подати також копію проекту трудового договору. Лише після цього впродовж двох місяців буде остаточно прийнято рішення про надання Г. Мунтяну відповідного дозволу.

Крім цього, працівник служби зайнятості порадив Г. Мунтяну поцікавитися, чи не укладено договір між Україною та Румунією про захист прав працівників-мігрантів, оскільки у випадку наявності такого договору дозвіл на працевлаштування в Україні йому не потрібний. Також Г. Мунтяну було запропоновано обґрунтувати необхідність свого працевлаштування в Україні, оскільки за цієї умови термін дії дозволу на працевлаштування буде видано на максимальний термін до двох років.

Яким є порядок працевлаштування в Україні іноземних громадян? Чи правомірними є вимоги працівника служби зайнятості? Чиший

11. Директор автотранспортного підприємства видав наказ, яким заборонив бухгалтерії виплачувати слюсарю Сидорову заробітну плату і розпорядився видавати заробітну плату його дружині. Застосування такого заходу в наказі мотивувалося тим, що Сидоров зловживає спиртними напоями.

Чи правомірний такий наказ? Ацикян