2017-12-14
2415
| Характеристики профессий | Пример профессии: таксист | Кодирование загаданной профессии |
| Предмет труда: 1 – природа (животные, растения); 2 – материалы и заготовки; 3 – дети; 4 – взрослые; 5 – техника; 6 – знаковые системы (тексты, информация в компьютерах…); 7 – художественный образ. | Взрослые Техника | |
| Цели труда: 1 – контроль, оценка, диагноз; 2 – преобразовательная; 3 – изобразительная; 4 – транспортирование; 5 – обслуживание; 6 – собственное развитие. | Транспортирование Обслуживание | |
| Средства труда: 1 – ручные и простые приспособления; 2 – механические; 3 – автоматические; 4 – функциональные (речь, мимика, зрение, слух…); 5 – теоретические знания, способы мышления; 6 – переносные или стационарные средства. | Механические Функциональные | |
| Условия труда: 1 – бытовой микроклимат; 2 – большие помещения с людьми; 3 – обычный производственный цех; 4 – необычные производственные условия (особый режим влажности, температуры, стерильность); 5 – экстремальные условия (риск для жизни и здоровья); 6 – работа на открытом воздухе; 7 – домашний кабинет, лаборатория, мастерская. | Экстремальные условия | |
| Характер подвижности в труде: 1 – преимущественно сидя; 2 – преимущественно стоя; 3 – множество разнообразных движений; 4 – длительная ходьба; 5 – вынужденные статичные позы; 6 – высокая избирательная подвижность определённых групп мышц. | Сидя | |
| Характер общения в труде: 1 – минимальное общение (индивидуальный план); 2 – клиенты, посетители; 3 – обычный коллектив (одни и те же лица); 4 – работа с аудиториями; 5 – выраженная дисциплина, субординация в труде; 6 – небольшой коллектив в замкнутом пространстве (экипажи судов, полярники, участники экспедиций). | Клиенты | |
| Ответственность в труде: 1 – материальная; 2 – моральная; 3 – за жизнь и здоровье людей; 4 – невыраженная ответственность. | Ответственность за жизнь и здоровье людей | |
| Особенности труда: 1 – возможность работы по совместительству; 2 – большая официальная зарплата; 3 – льготы; 4 – «соблазны» (возможность использовать оборудование организации и т.п.) 5 – «изысканные отношения»; 6 – встречи со знаменитостями; 7 – частые загранкомандировки; 8 – командировки по стране; 9 – завершённый результат труда (можно полюбоваться); 10 – высокий престиж профессии; 11 – ярко выраженная общественная полезность труда. | Соблазны. Привлекательные стороны. | |
| Типичные трудности и неприятности: 1 – нервное напряжение; 2 – профзаболевания; 3 – распространено сквернословие; 4 – повышенный риск попасть под судимость; 5 – непрестижность; 6 – маленькая зарплата; 7 – общественно презираемый (осуждаемый) труд | Нервное напряжение. Профзаболевания. Сквернословие. | |
| Минимальный уровень образования для работы: 1 – без специального образования (сразу после школы); 2 – краткосрочные курсы; 3 – начальное профессиональное образование (техникум, колледж); 4 – высшее профессиональное образование: - незаконченное высшее; - бакалавриат; - магистратура; 5 – учёная степень (аспирантура, академия…); 6 – дополнительное профессиональное образование. | Начальное профессиональное. |
Профе́ссиогра́мма — система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику.
Психограмма – это часть совокупности сведений о работнике, которая подлежит изучению и анализу. Все эти действия необходимы, так как с их помощью можно определить предрасположенность человека к выполнению тех или иных обязанностей. Однако предрасположенность не является единственным фактором, требуемым для успешного выполнения трудовых заданий, так как она лишь указывает на потенциальную возможность быстрого обучения и понимания основ специальности. Устойчивая мотивация к освоению того или иного вида деятельности не менее важна, чем определенные свойства и качества личности.
