Вимірюється продуктивність праці двома способами: кількістю продукції, випущеної за одиницю часу, або кількістю часу, затраченого на виготовлення одиниці продукції. Продуктивність праці характеризується вартісними, трудовими та натуральними показниками.
14. Які методи використовують у плануванні продуктивності праці?
Розрізняють натуральний, трудовий і вартісний (грошовий) методи.
15. Фактори, що не впливають на продуктивність праці:
Фактори що впливають на ПП: Матеріально-технічні Організаційні:Соціально-економічні Внутрішньовиробничі: Галузеві і міжгалузеві: Регіональні Загальнодержавні:
Що таке персонал підприємства?
Персонал підприємства (кадри, трудовий колектив) - це сукупність працівників, що входять до його облікового складу.
17. Згідно з характером функції, що виконуються, персонал підприємства поділяється на: підрозділяється на шість категорій:
- робітники;
- керівники;
- фахівці;
- службовці;
- молодший обслуговуючий персонал;
- стажери (учні).
|
|
18. Вихідними даними при плануванні персоналу є:
Вихідними даними для визначення необхідної кількості працівників є: виробнича програма на плановий період часу; норми часу, норми виробітку; трудомісткість виробничої програми; організаційно-технічні заходи по зниженню трудомісткості програми; звітні розрахункові дані про коефіцієнти виконання норм; баланс робочого часу одного працівника і деякі інші документи
Що таке явочна чисельність?
Явочна чисельність – кількість працівників, що з`явилися на робочі місця у визначений час.
20. Що таке облікова чисельність? Облікова чисельність – кількість всіх постійних, тимчасових і сезонних працівників, котрих прийнято на роботу терміном на один і більше днів незалежно від того, перебувають вони на роботі, знаходяться у відпустках, відрядженнях, на лікарняному листку тощо.