Як визначається трудомісткість продукції?

Тема 8 Планування персоналу та фонду оплати праці

1.Планування праці та заробітної плати включає такі показники:

План по праці і заробітній платі (річний план) підприємства включає планування показників продуктивності праці, розрахунок чисельності промислово-виробничого персоналу по категоріях працюючих, планування фонду заробітної плати, розрахунок середньої заробітної плати працюючих.

2.Плановий фонд заробітної плати це:

Плановий ФОП — сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників у запланованому періоді. Вихідними даними для його розрахунку є виробнича програма підприємства, чисельність працівників за окремими категоріями, відрядні розцінки, тарифні ставки, фонд робочого часу.

3.Яка із основних форм заробітної плати є економічно найвигіднішою:

І відрядна і погодинна, але залежно від умов виробництва

4.Планування фонду заробітної плати спеціалістів і службовців відбувається на основі: Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців (ФЗПксс) визначається згідно з посадовими окладами шляхом множення місячного окладу кожної групи працівників на кількість місяців за рік і на кількість працівників у груп. Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів, службовців визначається на основі даних про їх чисельність та їхні посадові оклади згідно зі штатним розкладом і складається з виплат за посадовими окладами, премій, доплат за умови праці і роботу в нічний (вечірній) час.

5.Планування фонду заробітної плати основних робітників відбувається на основі:. Вихідними даними для розрахунку фонду зарплати робітників є: обсяг виробничої програми, відрядні розцінки, планова чисельність робітників по спеціальностях і кваліфікації; фонд робочого часу в плановому періоді, що діють тарифні ставки оплати праці і місячні оклади, застосовувані системи оплати праці.

6.Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної плати робітників відрядників необхідно знати:

Фонд зарплати робітників-відрядників визначається множенням штучної відрядної розцінки на обсяг завдання по випуску продукції (обсяг робіт).

Фонд зарплати робітників-відрядників може визначатися і па основі планової нормативної трудомісткості виробничої програми. Спочатку визначається планова трудомісткість для окремих видів робіт і розрядів, а потім вона збільшується на відповідну тарифну ставку.

7. Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної плати робітників - погодинників необхідно знати:

Розрахунок прямого фонду робітників-почасовиків здійснюється залежно від чисельності робітників, їх тарифної ставки і кількості робочих днів у плановому періоді.

8. При плануванні продуктивності праці і середньої заробітної плати необхідно дотримуватися таких пропорцій:

темпи зростання продуктивності праці мають випереджати темпи зростання середньої заробітної плати

9.План персоналу та оплати праці складається з: план продуктивності праці, план чисельності персоналу та план оплати праці

10. Порядок розробки плану персоналу та оплати праці не включає такий етап:

Порядок розроблення плану персоналу та оплати праці охоплює такі етапи:

· аналіз стратегічних цілей і завдань підприємства на плановий період і завдань щодо персоналу та оплати праці;

· аналіз базових показників персоналу та оплати праці;

· розрахунок планових показників продуктивності праці;

· обчислення планового бюджету робочого часу одного працівника;

· визначення потреби в персоналі;

· розрахунок додаткової потреби (вивільнення) персоналу;