Основные направления развития европейского корпоративного права. Источники корпоративного права ЕС

Понятие европейского корпоративного права.

Корпоративное право - это система правил и норм поведения, которые разработаны и приняты в организации, основанной на объединении лиц и капиталов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны деятельности данной организации.

Специфика корпоративного права:

1. всегда есть регламентация участников членства и регламентация их прав и обязанностей;

2. принцип закрытого перечня (numerusclausus) корпоративных форм (связь с правовой системой определенного государства);

3. направленность на защиту общих интересов для нескольких лиц.

Нет нормативного определения термина корпорация.

Названия: компания, организация, общество

В нашей системе максимально точно - организация.

Сильная национальная окраска и связь с государством учреждения.

Сферы корпоративных отношений:

1. Внутренние членские отношения участников (отношения участников друг с другом и с корпорацией в целом)

2. Внешние частноправовые отношения корпораций (правовое положение по отношению к 3-им лицам, представительства, филиалы, выступление от корпорации, кредиторы (ответственность и банкротство);

3. Взаимоотношение коммерческих корпораций в форме объединения капиталов (дочерние, концерны и/или холдинги и т.д.)

Место КП в системе НП и в системе ЕП:

1. Межотраслевой институт

2. Институт частного права (подход Царевой).

 

Основные направления развития европейского корпоративного права. Источники корпоративного права ЕС.

Основные направления развития КП ЕС:

· Нормы направленные на развитие внутреннего рынка (свобода учреждения, передвижения капиталов).

· Нормы направленные на гармонизацию национального корпоративного права (директивы).

· Нормы направленные на регулирование наднациональных правовых форм (регламенты).

Из ее статьи:

1) Огромную роль в формировании практики применения норм о свободах внутреннего рынка сыграл (и продолжает играть) Суд ЕС. Благодаря деятельности Суда ЕС (в частности, в ходе толкования ст. 49 ДФЕС) компании государств — членов ЕС приобрели возможность изменять свое фактическое местонахождение в пределах внутреннего рынка ЕС, не утрачивая при этом правосубъектности.

2) Активизация трансграничной деятельности компаний повлекла необходимость введения единых требований по ряду вопросов корпоративного права государств — членов ЕС. Основным инструментом гармонизации выступила Директива, поскольку она, с одной стороны, позволяет сохранить национальные особенности, а с другой стороны — достичь определенных единых подходов и нивелировать существующие конфликты национальных законодательств. Концепция ЕС по гармонизации корпоративного права основывалась на идее создания эквивалентного уровня защиты участников компаний, а также их кредиторов во всех странах ЕС. Одновременно преследовались цели обеспечения равных условий функционирования компаний и реализации механизма добросовестной конкуренции. На основании директив гармонизирован целый ряд вопросов корпоративного права: обнародование информации о компаниях и их зарубежных филиалах, отдельные аспекты создания некоторых организационно-правовых форм, формирование и изменение уставного фонда акционерных обществ, внутригосударственная и трансграничная реорганизация, годовой баланс и отчетность и др.

3) Параллельно с гармонизацией национального корпоративного права получила развитие идея создания абсолютно новых наднациональных организационно-правовых форм, которые существуют на общеевропейском уровне. Эти формы представляют собой альтернативу национальным организационно-правовым формам, не требуя гармонизации правового регулирования последних. К настоящему времени созданы и функционируют 3 наднациональные организационно-правовые формы — Европейское объединение с общей экономической целью, Европейское акционерное общество и Европейский кооператив. С точки зрения европеизации корпоративного права эта идея имеет ряд достоинств по сравнению с гармонизацией деятельности национальных компаний. Во-первых, государствам значительно легче договориться по различным аспектам регулирования деятельности наднациональных форм, нежели договориться о гармонизации национального права, регулирующего национальные организационно-правовые формы. Во-вторых, даже с учетом субсидиарного применения национального права страны места нахождения наднациональной компании, основные вопросы ее статута регулируются нормами регламентов, что, в отличие от директив, обеспечивает «нулевую степень различия». В-третьих, такие субъекты наделены правом переносить свое уставное и фактическое место нахождения (не разрывая их) в пределах ЕС без ликвидации.

Таким образом, европейское корпоративное право в настоящее время не представляет собой исчерпывающую систему норм. Скорее оно характеризуется фрагментарностью и ориентацией на отдельные направления, имеющие наибольшее значение для европейской интеграции.

Европейское корпоративное право как совокупность норм Европейского Союза, регулирующих порядок создания и осуществления деятельности компаний, включает три составляющих:

1) нормы первичного права, о свободе учреждения и свободе передвижения капитала;

2) нормы вторичного права (директив), гармонизирующие отдельные вопросы корпоративного права государств-членов; 3) нормы вторичного права (регламентов и директив), регулирующие создание и деятельность европейских наднациональных организационно-правовых форм.

Нормативные состав евркорп права: нормы регул внутренние свободы ДФЕС, регламенты, директивы закрепленные нормами нац права.

Источники:

ДФЕС: ст. 49, ст. 54, ст. 63;

Вторичное право: директивы, регламенты;

Решения суда ЕС (официально не признаны как источники. Формально-юридически только толкует).