Государственное регулирование оплаты труда

Оплата труда - это заработная плата, которая исчисляется, как правило, в денежном выражении и, которую по трудовому договору работодатель или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу или оказанные услуги.

Складывается оплата труда из основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата зависит от результатов работы и определяется тарифными ставками, расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами, определяемыми действующим законодательством Украины (за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни и т.п.). Дополнительная оплата определяется в зависимости от результатов деятельности предприятия и выдается в виде премий, вознаграждений и т.п.

Виды и формы регулирования оплаты труда:

• Государственное регулирование.

На основе определения минимального уровня заработной платы, условий и размеров оплаты труда в бюджетной сфере, размеров должностных окладов на государственных предприятиях и т.п. - прямые методы регулирования;

Регулирование фонда потребления, налогообложения фонда оплаты труда предприятий и доходов работников - непрямые (косвенные) методы регулирования.

• Договорное регулирование. На основе заключения тарифных соглашений межотраслевых,

отраслевых, производственных, которые регулируют систему оплаты труда наемных работников.

Минимальная заработная плата - это определенный государством размер заработной платы, ниже которого не могут осуществлять оплату за фактически выполненную работу наемным рабочим полную месячную норму труда (рабочего времени). Ее регулируют с учетом расчетов уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимостной величины потребительского бюджета.

Правовой основой государственного регулирования оплаты труда является Закон Украины «Об оплате труда», принятый в 1995 г.