2017-12-16
280
Для руководителей и специалистов, чей «потенциал повышения» исчерпан, но которые могут принести большую пользу организации, все более широкое распространение в западных фирмах получает практика горизонтальной карьеры. Она предполагает овладение ими новыми сферами деятельности, что способствует поддержанию интереса к работе.
Формы горизонтальной карьеры:
1) «карусель» — временный переход работника в другое подразделение, где ему приходится выполнять иные функции. Это позволяет встряхнуться, получить новые знания и навыки, расширить кругозор и впоследствии работать более эффективно.
2) «обогащение труда», разновидностями которого являются:
• участие в работе комитетов и специальных творческих групп;
• чередование видов деятельности, выполняемых на одном месте;
• временное назначение на более высокую должность;
• предоставление возможности заниматься научной работой и делать соответствующую карьеру;
• участие в обучении других, наставничестве, передаче опыта.
