Тема 8. Баланс трудових ресурсів. (сам.робота)

Баланс трудових ресурсів – система показників, що характеризують кількість і склад трудових ресурсів, їх розподіл та використання на підприємстві, відповідно до його потреб. Складається баланс трудових ресурсів з двох частин: у першій відображається наявність трудових ресурсі; у другій – розподіл їх за видами зайнятості та підрозділами на підприємстві.

Правильний розвиток продуктивних сил вимагає збалансованості трудових ресурсів, кількості робочих місць, заробітної плати, фонду робочого часу тощо. Досягнення збалансованості між цими показниками на підприємстві суттєво покращує використання трудових ресурсів, підвищує продуктивність праці.

Баланс трудових ресурсів дає змогу визначити загальну величину трудових ресурсів, забезпечити доцільний їх розподіл за видами діяльності, обґрунтовано здійснювати підготовку та відбір кваліфікованих кадрів відповідно до потреб підприємства. Залежно від того, чи складається баланс трудових ресурсів на певну дату чи за певний період, він ведеться у фізичних особах або в середньоспискових працівниках. Розрізняють звітні та планові баланси трудових ресурсів. Звітні (баланси трудових ресурсів на певну дату) відображають фактичний стан, досягнуті пропорції в розподілі кадрів, забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, використання робочого часу, структуру та кваліфікаційний склад робочої сили. Складаються в середньосписковій кількості працівників.

Планові баланси трудових ресурсів дають змогу визначити пропорції у розподілі та використанні трудових ресурсів, що відповідають оптимальним вимогам, задовольняють потреби в кадрах і максимальну зайнятість працівників на підприємстві. Головне у складанні цих балансів – врахування всіх трудових ресурсів, виявлення загальної потреби в робочій силі, визначення джерел забезпечення додаткових потреб у працівниках та перерозподілу працівників між підрозділами підприємства.

Тема 9. Аналіз продуктивності праці.

Сутність, завдання та інформаційне забезпечення аналізу продуктивності праці.

Система показників та механізм здійснення аналізу продуктивності праці.