5.1. Поняття і значення сучасної кадрової політики підприємств.
5.2. Стратегії управління персоналом підприємства.
5.3. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства.
5.1. ПОНЯТТЯ І ЗНАЧЕННЯ СУЧАСНОЇ КАДРОВОЇ
ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВ
Кадрова політика підприємства - це система принципів, ідей, вимог, що визначають основні напрямки роботи з персоналом, її форми і методи.
Кадрова політика визначає генеральний напрямок і основи роботи з кадрами, загальні і специфічні вимоги до них і розробляється власниками підприємства, вищим керівництвом, кадровою службою.
Основною метою кадрової політики є своєчасне забезпечення оптимального балансу процесів комплектування, збереження персоналу, його розвитку відповідно до потреб підприємства, вимог діючого законодавства та стану ринку праці.
Цілі кадрової політики підприємства:
1. Своєчасне забезпечення підприємства персоналом необхідної якості у необхідній чисельності.
2. Забезпечення умов реалізації прав і обов'язків працівників, що передбачені трудовим законодавством.
3. Раціональне використання кадрового потенціалу.
4. Формування і підтримка ефективної роботи трудових колективів.
Цільова задача кадрової політики підприємства може бути вирішена по-різному, при цьому існують такі альтернативні варіанти:
- звільняти працівників або зберігати; якщо зберігати, то яким шляхом;
- проводити підготовку працівників самостійно або шукати тих, хто вже має необхідну підготовку;
- проводити набір персоналу із зовнішніх джерел або перенавчати працівників, які підлягають звільненню з підприємства;
- проводити додатковий набір персоналу або задовольнитися існуючою кількістю за умови більш раціонального її використання;
- вкладати гроші у підготовку “дешевих”, але вузькоспеціалізованих працівників, або “дорожчих”, але маневрених і т.д.
Основними різновидами кадрової політики вважаються: політика набору кадрів, політика навчання, політика оплати праці, політика формування кадрових процедур, політика соціальних відносин.
У великих підприємствах кадрова політика, як правило, офіційно декларується і докладно фіксується у загальних корпоративних документах: меморандумах, інструкціях, що регламентують найважливіші аспекти управління людськими ресурсами. У невеликих підприємствах вона, як правило, спеціально не розробляється, а існує як система неофіційних установок власників.
Кадрова політика підприємства повинна засновуватися на ряді принципів:
- Справедливість
- Послідовність
- Дотримання трудового законодавства
- Рівність
- Відсутність дискримінації за віком, статтю, релігією
- Науковість
- Комплексність
- Системність
- Ефективність
Основою формування кадрової політики підприємства виступає аналіз структури персоналу, ефективності використання робочого часу, прогнози розвитку підприємства і зайнятості персоналу.
Кадрова політика підприємства визначається внутрішніми і зовнішніми чинниками.
До зовнішніх чинників, що визначають кадрову політику підприємства, належать: національне трудове законодавство; взаємини з профспілкою; стан економічної кон'юнктури; ситуація на ринку праці; культурні традиції, рівень регулювання соціально-трудових відносин в галузі.
Внутрішніми чинниками, що визначають кадрову політику підприємства, є:
- цілі підприємства та їхня тимчасова перспектива
- стиль управління
- умови праці
- якісні характеристики трудового колективу
- тип влади
- імідж підприємства
Кадрова політика ґрунтується на кадровій концепції підприємства, що є поряд з виробничою, фінансово-економічною, науково-технічною, маркетинговою політикою елементом загальної концепції його розвитку.
Кадрова політика на підприємстві майбутнього, на думку західних фахівців, повинна будуватися на наступних принципах:
- повна довіра до працівника і надання йому максимальної самостійності;
- у центрі економічного управління повинні бути не фінанси, а людина і його ініціатива;
- результат діяльності підприємства визначається ступенем згуртованості колективу;
- максимальне делегування функцій управління працівникам;
- необхідність розвитку мотивації працівників.
Головними напрямками кадрової політики підприємства є: