Основные составляющие обучающей организации

Стремительные изменения окружающей среды отразились также на формальных структурах и контроле за сотрудниками, выполняющими те или иные задания. Задание – это четко определенная работа, которая поручается конкретному человеку. В условиях стабильной среды задания в основном однообразны и мнение сотрудника о том, как нужно выполнять работу, не имеет большого значения. Роль – это часть социальной системы. Каждая роль (например, главы семьи или менеджера на предприятии) сопряжена с определенными правами и обязанностями. Роль человека в организации дает ему возможность использовать имеющиеся у него способности и права для достижения желательных результатов. В условиях хаотичной окружающей среды необходимо предоставлять сотрудникам больше свободы и расширять круг их ответственности, это позволит им самостоятельно принимать решения и быстро реагировать на изменение обстоятельств. Чтобы еще более подчеркнуть различия между обучающейся организацией и организацией, стремящейся к повышению эффективности труда, рассмотрим концепты механического и органического рабочих процессов.