Питання для семінарського заняття. 1. 1. Вартість життя та його показники

1. 1. Вартість життя та його показники.

2. 2. Споживчий бюджет і його види.

3. 3. Потреби населення і соціально-економічний розвиток.

4. 4. Грошові і натуральні доходи населення.

5. 5. Витрати населення.

 

Реферати

1. 1. Формування рівнів ефективної зарплати.

2. 2. Вартість, ціна робочої сили та зарплата.

3. 3. Проблеми майнового розшарування населення.

4. 4. Складові вартості робочої сили.

5. 5. Доходи і витрати населення.

ТЕСТИ

1. 1.Доход, який одержує сам працівник у результаті своєї економічної діяльності як при найманій праці, так і при самостійній зайня­тос­ті – це:

а) особистий доход; в) заробітна плата;

б) трудовий доход; г) усі відповіді правильні.

2. 2.Життєвий рівень населення прийнято оцінювати за розміром:

а) валового внутрішнього продукту (ВВП) з розрахунку на одну осо­бу;

б) валового національного продукту (ВНП) з розрахунку на одну особу;

в) незалежно від ВВП і ВНП.

3. 3.Особисті доходи громадян включають:

а) підприємницькі;

б) від власності;

в) трансфертні платежі з бюджетів і коштів підприємств;

г) нелегальні доходи;

д) усі відповіді правильні.

4. 4.Нетрудовий характер мають такі доходи:

а) трансфертні платежі;

б) доходи від усіх видів власності;

в) підприємницькі;

г) усі відповіді правильні.

5. 5.Набір товарів і послуг, без споживання яких виникає загроза фі­зіо­ло­гічному існуванню людей – це:

а) споживчий кошик;

б) мінімальний прожитковий рівень;

в) мінімальний споживчий бюджет.

6. 6.Найнижча межа ціни робочої сили повинна відповідати:

а) певним фізіологічним і соціальним критеріям;

б) раціональним нормам споживання, які забезпечують задово­лен­ня розумних потреб людини;

в) рівню добробуту, який визнається в суспільстві на даний час нор­мальним;

г) усі відповіді правильні.

7. 7.Встановлений державою розмір зарплати, нижче якого не може здійснюватися оплата за фактично виконану найманим праців­ни­ком повну норму праці (робочого часу) – це:

а) оптимальна заробітна плата;

б) мінімальна заробітна плата;

в) рекомендована заробітна плата.

8. 8.Солідарна політика заробітної плати,

а) коли на базі домовленостей встановлюються рівні заробітків чи їх межі по галузях економіки;

б) спрямована на те, щоб працівники певної професійно-квалі­фі­ка­ційної групи одержували однакову оплату незалежно від при­бут­ковості підприємства.

9. 9.Під вартістю робочої сили розуміють:

а) зарплату;

б) усі витрати роботодавця, пов’язані з наймом та використанням робочої сили;

в) витрати на персонал;

д) усі відповіді правильні.

10. 10. Мета індексації полягає в:

а) компенсації населенню втрати купівельної спроможності їх до­ходів, через зростання споживчих цін.

б) компенсації населенню втрати купівельної спроможності їх до­хо­дів, через зменшення заробітної плати.

 

Тема 14. Соціальне партнерство

ПИТАННЯ ДЛЯ СЕМІНАРСЬКОГО ЗАНЯТТЯ

1. 1. Мета та принципи соціального партнерства.

2. 2. Трипартизм і двопартизм.

3. 3. Суб’єкти соціального партнерства.

4. 4. Участь профспілок у регулюванні трудових відносин.

5. 5. Порядок ведення трудових переговорів.

 

РЕФЕРАТИ

1. 1. Міжнародний досвід соціального партнерства.

2. 2. Основні моделі соціального партнерства.

3. 3. Нормативно-правова забезпеченість системи соціального парт­нер­ства в Україні.

 

Проблемні ситуації

1. 1. Уявіть, уряд країни, що розвивається, готує закон, який забо­ро­няє профспілкам страйки. Передбачається ввести програму обов’яз­ко­вого арбітражу зі спірних питань, включаючи зарплату, допомогу, зай­нятість, умови праці. Які, на Вашу думку, переваги і недоліки перед­баченої політики відносно працівників? Чи зміниться Ваша відповідь, якщо йтиметься відносно економічно розвинутої країни?

2. 2. Ви – керівник профспілки підприємства, яка заключила конт­ракт, де обумовлено, що індекс зростання зарплати працівників, най­маних до укладання контракту, не може бути нижчим індексу ін­фля­ції. Це правило не розповсюджується на працівників, найманих після підписання контракту. Які проблеми можуть виникнути у Вас з но­ви­ми працівниками, із керівництвом підприємства?

3. 3. Роботодавець просить Вас оцінити його вигоди і витрати від вступу працівників його фірм у профспілку. Яка інформація, необ­хід­на Вам для здійснення розрахунків?

4. 4. Дайте характеристику наступним твердженням (правильне, част­ково правильне чи неправильне. Аргументуйте свою відповідь:

а) профспілки намагаються збільшити зарплату своїх членів і знизити зарплату робітників, що не входять у профспілку. Таким чином, профспілки посилюють тенденцію зростання нерівності доходів в економіці;

б) сильна профспілка – та, витрати від страйків працівників якої відносно фірми надто великі, а слабка профспілка – та вит­рати від страйків працівників якої відносно фірми невеликі;

в) Профспілки не можуть підвищувати зарплату в конкурентних галузях, тому що фірми отримують нульовий економічний прибуток в умовах рівноваги.

5. 5. Оцінки фірми максимізує прибуток у будь-якій позиції кривої попиту на працю, то їй байдуже, в якій з цих позицій буде досягнута угода з профспілкою в результаті переговорів. Обґрунтуйте цю тезу.

6. 6. Керівники фірми і профспілки ведуть переговори щодо скла­дання нової колективної угоди. Поясніть, як зміниться сила пере­го­ворної позиції профспілки, якщо:

а) знижено державну допомогу родинам із низьким рівнем до­ходу?

б) прийняття нової державної програми, спрямованої на досяг­нен­ня повної зайнятості в економіці?

 

ТЕСТИ

1. 1. Соціальне партнерство – це:

а) система взаємозв’язків, яка дозволяє враховувати односторонні інтереси, досягнення згоди із соціально-трудових і соціально-економічних питань;

б) система взаємозв’язків між робітниками і роботодавцями, яка до­зволяє враховувати двохсторонні інтереси, які укладаються в договорах.

в) усі відповіді правильні.

2. 2. Соціальне партнерство можливе без участі держави?

а) так;

б) ні.

3. 3. Угоди і колективні договори виконують три функції:

а) захисна (для найманих працівників), організаційна, мирна;

б) захисна (для роботодавців), організаційна, мирна;

в) захисна (для держави), організаційна, мирна;

г) усі відповіді правильні.

4. 4. Найманий працівник – це:

а) фізична особа (громадянин), яка перебуває у трудових відно­си­нах з роботодавцем;

б) фізична особа (громадянин), яка на підставі укладеного трудо­во­го договору безпосередньо виконує трудову функцію;

в) усі відповіді правильні.

5. 5. Представниками сторін для укладання договорів можуть бути:

а) робітники;

б) роботодавці;

в) державні органи виконавчої влади;

г) усі відповіді правильні.

6. 6. Трипартизм означає, що:

а) держава, підприємці, профспілки є різними ланками;

б) держава, підприємці, профспілки є незалежні один від одного;

в) держава, підприємці, профспілки виконують окремі функції і несуть свою відповідальність;

г) усі відповіді правильні.

7. 7. Термін «Трипартизм» охоплює такі питання в системі соціального партнерства:

а) двохсторонні колективні договори;

б) трьохсторонні колективні консультації та переговори між державою, підприємцями та робітниками;

в) трудові конфлікти і їх врегулювання;

г) участь працівників у прийняті різноманітних рішень на підпри­ємствах;

г) усі відповіді правильні.

8. 8. Принципами організації роботи партнерів є:

а) недотримання норм законодавства;

б) повноважність представників сторін;

в) рівноправність і свобода вибору та обговорення питань;

г) добровільність сторін в прийняті на себе обов’язків;

д) контроль і відповідальність;

е) усі відповіді правильні.

9. 9. Тимчасова добровільна відмова робітників від виконання своїх трудових обов'язків з метою вирішення колективного трудового спору – це:

а) бойкот; в) страйк;

б) штурм; г) усі відповіді правильні.

10. 10. Якщо узгоджувальна процедура не привела до вирішення колек­тив­ного трудового спору, то робітники вправі використовувати:

а) зібрання, мітинги, страйки, анкетування;

б) зібрання, мітинги, бойкоти, анкетування;

в) зібрання, штурми, страйки, анкетування.

 

ТЕМА 15. МЕХАНІЗМ ФУНКЦІОНУВАННЯ СИСТЕМИ
СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН