Лекция 4 организация труда

2 Содержание:

 

Основные принципы организации труда на предприятиях путевогохозяйства. Формы разделения труда. Производительность труда.

Методы определения показателей производительноститрудаОпределение показателей производительности труда напредприятиях путевого хозяйства. Типы производств, их

Характеристика; основные производственные и технологические

Процессы. Бюджет рабочего ремени. Классификация затрат рабочеговремени. Методы нормирования труда. Методы и способы

Проектирования норм затрат труда. Нормирование труда работниковпутевого хозяйства; порядок пересмотр норм

& Блок информации, обязательной для освоения:

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА

Организацией труда - это система мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы.

На железнодорожном транспорте во всех видах деятельности работают 1300000 чел.

Организация труда на железнодорожном транспорте характеризуется следующими особенностями:

- непрерывность процесса перевозок (перевозки осуществляются днем и ночью независимо от чередования рабочих и не рабочих дней и состояния погоды), что вызывает необходимость организации круглосуточной работы по скользящим графикам, при которых дни отдыха не совпадают с выходными днями;

- территориальная разобщенность работников транспорта: предприятия размещены на огромной сети, но они обслуживают единых технологический процесс и потому составляют звенья единого транспортного конвейера;

- в некоторых случаях границы предприятий носят условный характер, так как средства труда и работники одних предприятий используются для выполнения работ на других предприятиях (например, локомотивные бригады и локомотивы не редко

выполняют перевозки на участках других отделений дорог); -значительная часть работников трудиться не большими группами или по одному. На железнодорожном транспорте имеются тысячи промежуточных станций, блокпостов, разъездов, штат которых составляет 5-20 человек. Путейцы, электромонтеры,

электромеханики небольшими группами или по одному обслуживают закрепленные за ними участки. Для этой работы характерны большие переходы, повышенные физические и нервноэмоциональные нагрузки в зоне движения подвижного состава; -работа большого числа работников ведущих профессий транспорта протекает в движущемся подвижном составе (наличие шума вибрации) имеет разъездной характер, часть из них локомотивные и поездные бригады – совершают поездки посменно; проводники дальних пассажирских поездов находятся в поездке несколько дней; работники путевых машинных станций живут и перемещаются в специальных поездах по мере смены мест ремонта;

- труд определенных групп работников протекает на рабочих местах с повышенным выделением тепла, неприятного запаха, образованием отходов, загрязнением воздуха;

- ряд рабочих мест характеризуется наличием элементов риска в работе (выполнение операций на высоте, при высоком электрическом напряжении, повышенной ответственности за свои действия, в неудобной позе).

Организация труда рабочих и служащих определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим с 5 июля 2006г. Трудовая функция рабочего, служащего определяется его профессией, специальностью, квалификацией, должностью.

Профессия и квалификация рабочего устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками, а служащего определяется наименованием должности по штатному расписанию. Профессия – это основной род занятий трудовой деятельности человека. Специальность – это комплекс практических навыков и знаний, дающих возможность человеку заниматься соответствующей деятельностью (трудом) в области материального производства.

По сложности выполняемых операций различают труд простой квалифицированный.

Простой труд, не требует, какой либо профессиональной подготовки.

Квалифицированный труд требует профессиональной подготовки.

В зависимости от применяемых средств труда различают труд ручной, частично …

полностью механизированный и

автоматизированный.

При простом труде процессы выполняются без помощи приспособлений и инструментов (чистильщики стрелочных переводов, замедлителей механизированных горок и т.д.) и относятся к ручному труду.

Частично механизированные процессы осуществляются с применением механизированного инструмента (затягивание клемных и закладных болтов с помощью шуруповерта ШВ – 2, забивка костылей при помощи костылезабивщика ЭПК – 3 и т.д.).

К механизированным относятся процессы, выполняемые с помощью машин, управляемых рабочими.

В автоматизированных процессах все операции производятся отдельно машиной или системой машин и механизмов и участие человека в них заключается в контроле за правильностью работы автоматизированной системы (процесс сварки рельсов и плети для бесстыкового пути на РСП, процесс выправки, подбивки и рихтовки пути машинной ВПР – 1200).

Механизация и автоматизация производственных процессов резко уменьшают число рабочих, занятых в этих процессах, но требуют от человека больших знаний, высокой квалификации, умения сосредоточится. В связи с этим на первый план выдвигаются не физические усилия, а умственная и интеллектуальная деятельность человека, новый подход к исследованию трудовых процессов и организации труда. Этот круг вопросов охватывает научная организация труда (НОТ).

Процесс совершенствования труда на научной основе принять называть научной организацией труда (НОТ).

Под научной понимается такая организация труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в производственном процессе, обеспечивает эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека. НОТ предполагает также широкое использование достижений в области физиологии и психологии, санитарии и гигиены труда, эргономики, инженерной психологии, производственной эстетики.

Научная организация труда признана решать три группы задач: экономические, психофизиологические социальные.

Эти задачи взаимосвязаны между собой, и только комплексное их решение дает наибольший их эффект

Экономические задачи предусматривают, прежде всего, достижение высокого уровня производительности труда за счет улучшения использования рабочей силы, станков, механизмов и другого оборудования, а так же предметов труда.

Психофизиологические задачи преследуют цель создания наиболее благоприятных производственных условий для сохранения в процессе труда здоровья и устойчивой работоспособности человека, удлинения периода его активной трудовой деятельности.

Социальные задачи направлены на обеспечение условий для всестороннего и гармоничного развития личности, повышение степени содержательности и привлекательности труда.