2018-01-08
779
1. Адаптация персонала в рыночных условиях хозяйствования
2. Повышение квалификации персонала в компании …
3. Проектирование системы мотивации деятельности на….
4. Система оценки и аттестации персонала в органах государственной службы
5. Кадровая политика руководителей ООО…..
6. Система мотивации в торговле на примере…..
7. Анализ рынка труда в регионе.
8. Анализ системы управления персоналом на примере
9. Система мотивации и стимулирования труда работников на примере….
10. Влияние миграционных процессов на формирование рынка труда в регионе….
11. Влияние процесса повышения квалификации кадров на эффективность деятельности организации
12. Влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия
13. Мотивационные особенности молодых специалистов
14. Формирование социально - психологических взаимоотношений в коллективе
15. Современные технологии управления персоналом в туристической организации
16. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на примере….
17. Кадровая политика предприятия (организации, фирмы) и направления её совершенствования
18. Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала
19. Корпоративная культура как фактор эффективности управления современным предприятием
20. Методика конкурсного отбора персонала на замещение вакантной должности на примере….
21. Моделирование организационной структуры управления
22. Мотивация и стимулирование персонала коммерческой организации
23. Обучение персонала как фактор повышения эффективности производства
24. Организация и техника кадрового менеджмента на современном предприятии….
25. Организация оплаты труда на предприятии и оценка ее эффективности
26. Организация подбора и расстановки кадров
27. Планирование потребности в персонале на примере…..
28. Повышение эффективности системы управления персоналом
29. Повышение эффективности стимулирования труда персонала на …..
30. Текучесть кадров и пути ее снижения на примере…
31. Совершенствование мотивации труда государственных служащих
32. Совершенствование системы повышения квалификации персонала
33. Совершенствование процессов обучения, профессиональной адаптации и стимулирования персонала
34. Роль стимулирования персонала в повышении эффективности работы предприятия
35. Система мотивации труда управленческого персонала
36. Совершенствование кадровой политики в муниципальном учреждении
37. Совершенствование кадровой политики на предприятии городского хозяйства
38. Методы оценки кандидатов при приеме на работу в организацию
39. Совершенствование системы управления персоналом как фактор эффективной деятельности предприятия
40. Социально-психологические аспекты управления персоналом
41. Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами
42. Управление адаптацией персонала
43. Управление деловой карьерой на предприятии (на примере организации N)
44. Управление подготовкой и переподготовкой кадров государственного учреждения
45. Управление социально-психологическим климатом в коллективе
46. Управление трудовой дисциплиной на предприятии (на примере организации N)
47. Управление человеческими ресурсами - основной фактор повышения эффективности функционирования фирмы на современном этапе
48. Формирование и использование кадрового потенциала в организации
49. Управление конфликтами в организации как профилактика текучести кадров (на примере организации N)
50. Управление объектами социальной сферы как элемент социальной политики предприятия
51. Человеческий капитал, как фактор конкурентоспособности современной организации
52. Место кадровой политики в системе стратегического управления организации (на примере организации N)
Приложение 2
| Заведующему кафедрой | |||||||||
| управления | |||||||||
| наименование кафедры | |||||||||
| к.э.н., доц. Ливанскому М.В. | |||||||||
| ученая степень, учёное звание, фамилия, инициалы | |||||||||
| от студента(ки) группы | |||||||||
| Института социальной инженерии | , | ||||||||
| название Института | |||||||||
| обучающегося(йся) по направлению | |||||||||
| подготовки | бакалавриата | ||||||||
| бакалавриата, специалитета,магистратуры | |||||||||
| 38.03.03 Управление персоналом | , | ||||||||
| код, наименование направления подготовки /специальности | |||||||||
| Управление интеллектуальным капиталом | |||||||||
| профиль/специализация/программа | |||||||||
| , | |||||||||
| по | форме, | ||||||||
| очной, очно-заочной, заочной | |||||||||
| фамилия, инициалы в родительном падеже | |||||||||
| ЗАЯВЛЕНИЕ | |||||||||
| Прошу утвердить мне тему выпускной квалификационной работы: | |||||||||
| название темы ВКР | |||||||||
| «__» __________20__г. | |||||||||
| подпись студента | |||||||||
| Приложение 3 | |||||||||||
| Министерство образования и науки Российской Федерации | |||||||||||
Институт социальной инженерии | |||||||||||
| наименование Института | |||||||||||
| кафедра управления | |||||||||||
| наименование кафедры | |||||||||||
| ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА | |||||||||||
| на тему: | |||||||||||
| наименование темы выпускной квалификационной работы | |||||||||||
| Направление подготовки: | 38.03.03 Управление персоналом | ||||||||||
| наименование специализации | |||||||||||
| Профиль подготовки | Управление интеллектуальным капиталом | ||||||||||
| наименование профиля подготовки | |||||||||||
| Выполнила | |||||||||||
| бакалавр группы | курса | формы обучения | |||||||||
| очной, очно-зачной, заочной | |||||||||||
| подпись | фамилия, имя, отчество | ||||||||||
| Руководитель: | |||||||||||
| подпись | ученая степень, ученое звание, фамилия, инициалы | ||||||||||
| Консультант* | |||||||||||
| подпись | ученая степень, ученое звание, фамилия, инициалы | ||||||||||
| «Допущена к защите» | |||||||||||
| Заведующий кафедрой | |||||||||||
| «Управление» | к.э.н., доц. Ливанский М.В. | ||||||||||
| название кафедры | подпись | ученая степень, ученое звание, фамилия, инициалы | |||||||||
| Москва 2017 | |||||||||||
* При наличии
Приложение 4
| Российский государственный университет |
| им. А.Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство) |
