А) Примітках до фінансової звітності

3 4 5 6 7 8 9

б) Положенні про бухгалтерію;

в) Статуті підприємства;

Г) Немає правильної відповіді.

59. Облікова політика підприємства розкривається шляхом опису:

а) принципів оцінки статей звітності;

б) методів обліку за окремими статтями звітності;

в) процедур облікової реєстрації;

Г) вірно а і б.

60. Облікова політика підприємства розкривається шляхом опису:

а) принципів оцінки статей звітності та методів обліку за окремими статтями звітності;

б) сукупності принципів, методів та процедур, що використовуються підприємством для складання і подання фінансової звітності

в) принципів оцінки статей звітності та методів обліку за усіма статтями звітності;

Г) правильна відповідь а і б.

61. Облікова політика підприємства розкривається шляхом опису:

а) принципів оцінки статей звітності;

б) методів обліку за окремими статтями звітності;

в) організації облікового процесу;

Г) порядку застосування принципів обліку.

Облікова політика підприємства розкривається у

а) Наказі про облікову політику;

б) Положенні про бухгалтерію;

в) примітках до фінансової звітності;

Г) балансі підприємства.

Облікова політика підприємства розкривається у

а) Є комерційною таємницею;

б) Фінансовій звітності;

в) примітках до фінансової звітності;

Г) статуті підприємства.

Облікова політика підприємства розкривається у

а) Статуті;

б) Балансі;

в) Немає правильної відповіді;

Г) примітках до фінансової звітності.

Література: [3, с. 3-23; 12, с. 114-118; 24, с. 3-40; 27, с. 4-31; 29, с. 4-53; 30; 45; 66; 38, с. 6-47, с. 48-84; 39, с. 5-71; с. 189-240; 81, с. 4-28; 82, с.7-26; 83, с. 4-28; 88, с. 5-21; 92, с. 3-22; 120, с. 15; 131, с.9-36; 142, с.3-19; 102; 113; 123; 129; 136; 145 ].

Практичне заняття № 2

Тема: ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ПЕРСОНАЛУ БУХГАЛТЕРІЇ

Ключові поняття

Наукова організація праці апарату бухгалтерії - це комплекс організаційних, техніко-економічних, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних і естетичних заходів, спрямованих на раціоналізацію облікової роботи, створення сприятливих умов праці та розвиток творчих здібностей працівників.

Організація робочих місць – це створення найбільш оптимальних і сприятливих умов праці для працівника, забезпечення їх раціонального розміщення, розумне укомплектування усім необхідним для роботи на обмеженій площі, створення зручності та комфорту у роботі виконавців, усунення дії на них небезпечних факторів зовнішнього середовища, забезпечення безперебійного обслуговування робочих місць усім необхідним для успішного виконання облікових робіт.

Ергономічне забезпечення – це сукупність методів і засобів, які створюють оптимальні умови для розробки, реалізації, впровадження відповідних технологій, що забезпечують нормальне функціонування інформаційної системи бухгалтерського обліку, а також швидке оволодіння працівниками і користувачами їх різних типів та категорій із урахуванням вимог якісної, нешкідливої, безпечної роботи.

Соціальне забезпечення – цекомплекс заходів, що забезпечують формування свідомого ставлення кожного бухгалтера до виконання посадових обов’язків, усвідомлення ним завдань і значення роботи бухгалтерії у функціонуванні підприємства, дотримання правил трудової дисципліни та регламенту підприємства, розвиток творчої активності та ініціативи працівників, а також запровадження інституту наставників, тощо.

Самоорганізація праці – це комплекс заходів, що вживаються самим виконавцем для забезпечення системи та порядку у роботі. Основними елементами самоорганізації праці є організація робочого місця, робочої зони, раціонального режиму праці, забезпечення технологічної послідовності виконання облікових робіт, систематичність, дисципліна праці, само планування порядку і послідовності виконання робіт, самоконтроль якості та своєчасності їх виконання.

Норма часу – це витрати робочого часу, установлені для виконання одиниці роботи бухгалтером відповідної кваліфікації у певних організаційно-технічних умовах.

Організаційна побудова апарату бухгалтерії – це форма поділу і кооперування праці, що включає поділ облікової роботи між бухгалтерами; вибір структури та форми апарату бухгалтерії, визначення його завдань, обов’язків і функцій, регламентацію облікового, контрольного і аналітичного процесів та роботи бухгалтерії.

Поділ праці – це розчленування облікового процесу на окремі самостійні види робіт та їх закріплення за виконавцями.

Кооперування праці – це об’єднання окремих виконавців у групи, сектори, їх робота під керівництвом старшого бухгалтера з метою оптимального використання людських ресурсів.

Структура апарату бухгалтерії - це його поділ на відокремлені підрозділи, призначені виконувати самостійні функції, визначення їх підпорядкованості і взаємозв'язку між ними.

Мета

Засвоєння порядку організації роботи апарату бухгалтерії, нормування праці бухгалтерів та розрахунку чисельності апарату бухгалтерії.

Методичні вказівки

Вивчивши та проаналізувавши законодавчі акти та нормативні документи, навчальну літературу з обліку опрацювати практичну роботу у такій послідовності:

1. Вивчити нормативно-законодавчі документи, що регламентують наукову організацію роботи апарату бухгалтерії, порядок визначення його чисельності та нормування роботи.

2. Вивчити структуру апарату бухгалтерії базового підприємства.

3. Ознайомитись з елементами наукової організації роботи апарату бухгалтерії.

4. Вивчити порядок нормування роботи апарату бухгалтерії та розрахунку його чисельності.

Практичні завдання:

Завдання 1.

1) Центральна бухгалтерія підприємства виконує такі функції:

1) опрацьовує первинні документи, веде синтетичний і аналітичний облік господарських операцій;

2) приймає, перевіряє та аналізує звітність виробничих підрозділів, що входять до складу підприємства;

3) складає і аналізує звітність підприємства;

4) здійснює внутрішньогосподарський контроль діяльності підприємства та виробничих підрозділів.

Функції бухгалтерії виробничих підрозділів підприємства:

1) опрацювання первинних документів;

2) ведення синтетичного та аналітичного обліку у виробничих підрозділах;

3) складання й аналіз звітності виробничих підрозділів;

4) контроль діяльності структурних підрозділів.

Потрібно:

1.Визначити організаційну форму апарату бухгалтерії підприємства.

2. Охарактеризувати принципи поділу праці в апараті бухгалтерії.

3. Визначити функціональні взаємозв’язки між працівниками апарату бухгалтерії.

Завдання 2.

Центральна бухгалтерія підприємства складається з таких груп:

1) обліку праці і її оплати (2 працівники);

2) обліку запасів (2 працівники);

3) обліку процесу виробництва (2 працівники);

4) обліку готової продукції та її реалізації (1 працівник);

5) обліку основних засобів та нематеріальних активів (1 працівник);

6) обліку розрахункових операцій (1 працівник);

7) обліку коштів (1 працівник);

8) касир.

Усі групи підпорядковані безпосередньо головному бухгалтеру.

Потрібно:

1. Визначити тип організаційної структури апарату бухгалтерії підприємства та розробити його схему.

2. Обґрунтувати найбільш оптимальний принцип поділу праці між працівниками бухгалтерії.

3. Визначити функціональні обов’язки кожного бухгалтера.

Завдання 3.

Центральна бухгалтерія підприємства складається з таких секторів:

1) обліку праці і заробітної плати (8 працівників);

2) обліку запасів (10 працівників);

3) обліку процесу виробництва (6 працівників);

4) обліку готової продукції та її реалізації (7 працівників);

5) обліку основних засобів та нематеріальних активів (5 працівників);

6) обліку розрахункових операцій (10 працівників);

7) касир.

Безпосередньо головному бухгалтеру підпорядковані сектор 6 та касир, першому заступнику головного бухгалтера підпорядковані 3 та 4 сектори, а решта – другому заступнику.

Потрібно:

1. Визначити тип організаційної структури апарату бухгалтерії підприємства та розробити його схему.

2. Обґрунтувати найбільш оптимальний принцип поділу праці між працівниками бухгалтерії.

3. Визначити функціональні обов’язки кожного бухгалтера при застосуванні предметного і функціонального принципів поділу праці.

Завдання 4.

Загальна кількість основних засобів на підприємстві становить 182 об’єктів.

Сектор обліку основних засобів протягом місяця виконує такі роботи:

1. Оприбутковує 20 об’єктів, з яких 40 % попередньо були в експлуатації.

2. Нараховує амортизацію на наявні об’єкти основних засобів.

3. Списує об’єктів основних засобів у зв’язку із:

а) реалізацією – 6 об’єктів;

б) ліквідацією – 12 об’єктів.