Тематика курсових робіт. 1. Організація системи управління в , заходи по

1. Організація системи управління в _________________, заходи по

(об’єкт дослідження)

підвищенню її ефективності.

2. Поділ та кооперування управлінської праці на різних рівнях управління в _________________, заходи по підвищенню їх

(об’єкт дослідження)

ефективності.

3. Аналіз системи управління та організації праці працівників в апараті управління _________________.

(об’єкт дослідження)

4. Формування кваліфікованого кадрового потенціалу на різних рівнях управління в _________________, створення умов для

(об’єкт дослідження)

ефективного функціонування.

5. Взаємозв’язок факторів внутрішнього середовища в _________________, заходи по підвищенню їх впливу на

(об’єкт дослідження)

ефективність діяльності.

6. Аналіз факторів внутрішнього середовища, підвищення їх впливу на ефективність діяльності _________________.

(об’єкт дослідження)

7. Аналіз факторів прямої дії зовнішнього середовища, адаптування їх впливу на діяльність _________________.

(об’єкт дослідження)

8. Аналіз факторів непрямої дії зовнішнього середовища, адаптування їх впливу на діяльність _________________.

(об’єкт дослідження)

9. Аналіз взаємодії факторів прямої і непрямої дії зовнішнього середовища, адаптування їх впливу на діяльність _________________.

(об’єкт дослідження)

10. Розробка системи взаємозв’язку факторів зовнішнього та внутрішнього середовища для забезпечення підвищення ефективності діяльності _________________.

(об’єкт дослідження)

11. Аналіз та вдосконалення існуючої системи взаємозв’язку факторів внутрішнього і зовнішнього середовища _________________,

(об’єкт дослідження)

адаптація до умов ринкової економіки.

12. Зміни факторів внутрішнього середовища, як поштовх до розвитку трудового колективу _________________.

(об’єкт дослідження)

13. Аналіз діючої системи планування в _________________, заходи

(об’єкт дослідження)

по підвищенню її ефективності.

14. Аналіз взаємозв’язку оперативного, короткострокового, середньострокового та довгострокового планування в _________________, заходи по забезпеченню підвищення його

(об’єкт дослідження)

ефективності.

15. Аналіз взаємозв’язку тактичного і стратегічного планування в _________________, заходи по забезпеченню підвищення його

(об’єкт дослідження)

ефективності.

16. Планування реалізації стратегії в _________________, заходи по

(об’єкт дослідження)

забезпеченню підвищення його ефективності.

17. Бізнес-планування як складова стратегічного планування діяльності _________________.

(об’єкт дослідження)

18. Розробка раціональної організаційної структурної схеми управління _________________.

(об’єкт дослідження)

19. Процес делегування повноважень та відповідальності керівником інформаційного і технічного рівнів управління _________________.

(об’єкт дослідження)

20. Аналіз діючої організаційної структурної схеми управління _________________ її адаптування до змін факторів зовнішнього

(об’єкт дослідження)

середовища прямої дії.

21. Аналіз діючої організаційної структурної схеми управління _________________ її адаптування до змін факторів зовнішнього

(об’єкт дослідження)

середовища непрямої дії.

22. Розробка раціональної організаційної структури, штатів і функцій апарату управління _________________.

(об’єкт дослідження)

23. Підвищення ефективності системи контролю на _________________.

(об’єкт дослідження)

24. Розробка заходів щодо підвищення ефективності системи контролю апарату управління _________________.

(об’єкт дослідження)

25. Взаємозв'язок попереднього, поточного і остаточного контролю, заходи по підвищенню його впливу на ефективність діяльності _________________.

(об’єкт дослідження)

26. Підвищення ефективності системи мотивації на _________________.

(об’єкт дослідження)

27. Вдосконалення системи мотивації _________________ для

(об’єкт дослідження)

підвищення ефективності роботи апарату управління.

28. Розробка ефективної системи мотивації для керівників технічного, інформаційного та інституційного рівнів управління в _________________.

(об’єкт дослідження)

29. Оплата праці як основний чинник мотивування продуктивності діяльності _________________.

(об’єкт дослідження)

30. Сучасні форми стимулювання праці, їх адаптування до системи мотивації _________________.

(об’єкт дослідження)

31. Аналіз існуючої системи комунікацій апарату управління _________________, заходи по підвищенню її ефективності.

(об’єкт дослідження)

32. Розробка комунікаційної системи для підвищення ефективності управління _________________.

(об’єкт дослідження)

33. Аналіз міжособових і організаційних комунікаційної, заходи по підвищенню їх впливу на ефективність діяльності _________________.

(об’єкт дослідження)

34. Аналіз схеми прийняття управлінських рішень в _________________ на різних рівнях управління, заходи по

(об’єкт дослідження)

підвищенню її ефективності.

35. Розробка схеми прийняття раціональних управлінських рішень в _________________.

(об’єкт дослідження)

36. Удосконалення механізму прийняття управлінських рішень _________________.

(об’єкт дослідження)

37. Механізм адаптації комунікаційної системи до організаційної структурної схеми управління і цілей _________________.

(об’єкт дослідження)

38. Аналіз сучасних бізнес-комунікацій _________________.

(об’єкт дослідження)

39. Аналіз трудового колективу _________________ як об'єкта

(об’єкт дослідження)

управління, рекомендації щодо підвищення ефективності його функціонування.

40. Аналіз елементів формування трудового колективу _________________, рекомендації щодо підвищення ефективності

(об’єкт дослідження)

його діяльності

41. Аналіз організації праці апарату управління _________________

(об’єкт дослідження)

рекомендації щодо підвищення ефективності його діяльності.

42. Соціально-психологічні аспекти управління трудовим колективом _________________, заходи по підвищенню ефективності його

(об’єкт дослідження)

функціонування.

43. Особливості психологічного вивчення працівників _________________, рекомендації щодо їх використання при

(об’єкт дослідження)

підборі і розстановці персоналу.

44. Аналіз умов ефективного спілкування працівників, рекомендації щодо їх використання на _________________.

(об’єкт дослідження)

45. Соціальні особливості виникнення організаційних конфліктів в _________________, заходи по їх упередженню і ліквідації.

(об’єкт дослідження)

46. Стилі керівництва, їх формування та особливості застосування під час управління персоналом _________________, рекомендації

(об’єкт дослідження)

щодо підвищення їх ефективності.

47. Аналіз стилів керівництва, рекомендації щодо їх використання для забезпечення ефективності функціонування _________________.

(об’єкт дослідження)

48. Заходи по підвищенню ефективності функціонування системи самоменеджменту для керівників інституційного та інформаційного рівня управління _________________.

(об’єкт дослідження)

49. Заходи по підвищенню ефективності функціонування системи самоменеджменту для керівників технічного рівня управління _________________.

(об’єкт дослідження)

50. Організація робочих місць, інформаційне та документальне забезпечення діяльності керівників апарату управління _________________, заходи щодо підвищення ефективності їх

(об’єкт дослідження)

діяльності.