Темы в области управления персоналом

1. Разработка и внедрение бестарифной модели оплаты труда на …;

2. Разработка (совершенствование) системы стимулирования труда работников в ООО…;

3. Разработка многофакторной модели стимулирования работников…;

4. Совершенствование организации труда персонала…;

5. Совершенствование системы охраны труда…;

6. Разработка системы кадрового планирования в…;

7. Совершенствование системы материального стимулирования (системы премирования)…;

8. Разработка (совершенствование) кадровой политики…;

9. Разработка мероприятий по повышению квалификации персонала…;

10. Совершенствование системы подбора персонала …;

11. Разработка мероприятий по подбору и расстановке кадров…;

12. Разработка (совершенствование) программы адаптации персонала…;

13. Совершенствование структуры управления предприятием…;

14. Формирование кадрового резерва организации…;

15. Разработка мероприятий по развитию персонала…;

16. Совершенствование системы нормирования труда…;

17. Совершенствование системы обеспечения организации персоналом…;

18. Внедрение (совершенствование) подсистемы качества «Управление персоналом»…;

19. Совершенствование работы с персоналом в рамках системы менеджмента качества…;

20.Разработка (совершенствование) организационной культуры…;

21. Разработка мотивационного профиля сотрудника организации…;

20. Разработка (совершенствование) условий труда персонала…;

21. Разработка программы кадрового аудита…..;

22. Формирование социальной политики организации….;

23. Совершенствование системы оплаты труда…..;

24. Разработка программы аттестации персонала…;

25. Формирование системы управления персоналом…;

26. Разработка (совершенствование) стратегии управления персоналом…;

27. Разработка программы деловой оценки персонала…;

28.Совершенствование организационной структуры службы управления персоналом…;

28. Разработка программы высвобождения персонала…,

29. Совершенствование организации рабочего места…;

30. Разработка программы формирования кадрового резерва…;

31. Разработка программы обучения персонала…

32. Совершенствование системы документационного обеспечения деятельности….

 

 

Приложение в

 

Бланк заявления на утверждение темы ВКР

 

 

Зав. кафедрой «Экономика предприятия»

 

студента группы ____________________

(указать номер группы)

__________________________________

(Фамилия И.О. студента)

 

заявление.

 

Прошу утвердить следующую тему ВКР: __________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

 

 

Подпись

 

Дата

 

 

Согласовано

с научным руководителем ______________ _________________________

Подпись И.О. Фамилия руководителя

Приложение Г

 

Правила оформления выпускной квалификационной работы

(раздел 6 ГОСТа 7.32-2001 дается в редакции и применительно для ВКР)

Требования к структуре ВКР

ВКР должна включать следующие разделы:

· введение, в котором отражается актуальность ВКР, формулируются цели и задачи ВКР;

· первая глава, которая включает характеристику объекта исследования и предполагает обоснование актуальности темы;

· вторая глава предполагает анализ теоретических аспектов выбранной темы. В данной главе обязательны ссылки на используемые литературные источники;

· третья глава предполагает разработку мероприятий, направленных на решение поставленной проблемы (разработку решения), и оценку эффекта;

· заключение предполагает формулировку основных выводов и результатов;

· список используемых литературных источников.

При необходимости в ВКР могут быть приведены приложения.

В обязательном порядке в ВКР подшивается и включается в содержание иллюстративный материал.

Общий объем вкр составляет 60…90 страниц.