Додаток 3
Послідовність складання списку літератури
1. Закони України.
2. Укази Президента України.
3. Постанови Верховної Ради України.
4. Постанови та Декрети Кабінету Міністрів України.
5. Постанови Національного банку України.
6. Інші нормативно-інструктивні документи.
7. Науково-методична література у алфавітному порядку.
8. Література, видана іноземною мовою.
Додаток 4
Приклад оформлення бібліографічного опису у списку джерел,
які наводять у курсовій роботі
Приклад оформлення | |||||||||||||||||||||||||
Василенко М.В. Теорія коливань: Навчальний посібник. – К.: Вища школа, 1992. – 430 с. | |||||||||||||||||||||||||
Основы создания гибких автоматизированных производств / Л.А. Пономаренко, Л.В. Адамович, В.Т. Мазычук, А.Е. Гридасов / Под ред. Б.Б. Тимофеева. – К.: Техніка, 1986. – 144 с. |
|
|
П’ять та більше авторів
Багатотомні видання
Перекладні видання
Збірки наукових праць
Словники
Іноземні журнали
Каталоги
Інструкції
Енциклопедії
Законодавчі і нормативні акти
Про приватизацію державного майна: Закон України від 04.03.92 № 2164-Х // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 24. – С. 456
Додаток 5
|
|
Приклад оформлення змісту курсової роботи
ЗМІСТ
ВСТУП………………………………………………………..……………3
РОЗДІЛ 1. Мотивація праці – фактор результативної
діяльності підприємства..........................................................5
1.1. Структура мотиваційного процесу у виробничій сфері...........5
1.2. Класичні та сучасні мотиваційні теорії....................................10
1.3. Засоби покращення мотивації персоналу
у виробничій сфері....................................................................17
1.4. Мотивація персоналу зовнішньоторговельного
підприємства …………………………………………………..20
РОЗДІЛ 2. Система мотивації персоналу на ПП “Ластівка”……….…23
2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства
та процесу управління персоналом..........................................23
2.2. Аналіз загальних проблем управління персоналом
ПП “Ластівка” …………………………………………...….....30
2.3. Аналіз існуючих стимулів праці співробітників
ПП “Ластівка”............................................................................37
РОЗДІЛ 3. Розробка нової системи мотивації персоналу
для ПП “Ластівка”..................................................................41
3.1. Впровадження кадрової служби на ПП “Ластівка”.….......…41
3.2. Формування принципово нових елементів
корпоративної культури як основи підвищення
мотивації персоналу підприємства......………………………45
ВИСНОВКИ...............................................................................................49
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ……………...………………..50
ДОДАТКИ..................................................................................................51
Додаток 6
Зразок оформлення сторінки
РОЗДІЛ 1. МОТИВАЦІЯ ПРАЦІ – ФАКТОР РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 1.1. Структура мотиваційного процесу у виробничій сфері В умовах формування нових механізмів господарювання, зорієнтованих на ринкову економіку, перед підприємствами постає необхідність працювати по-новому, враховуючи закони та вимоги ринку, пристосовуючи всі сторони виробничої діяльності до новітніх умов. У зв’язку з цим зростає внесок кожного робітника у кінцеві результати діяльності підприємства. Одним із головних завдань сучасних підприємств є пошук ефективних засобів управління працею, які забезпечують активізацію людського фактора. |
Додаток 7
Приклад оформлення схеми
Рис. 2.8. Процедура прийняття раціонального
управлінського рішення в ПП “Ластівка”
Додаток 8
Зразок оформлення формули
(1.3)
де – коефіцієнт “кратне прибутку” для компанії i;
gі – наростаюча швидкість приросту основних засобів за попередні роки для компанії і;
dpі – коефіцієнт виплати дивідендів компанії i;
IRі – процентні платежі;
uі – коригуючий коефіцієнт.
Додаток 9
Зразок оформлення таблиці
Таблиця 2.1
Основні фінансово-економічні показники
діяльності ПП “Ластівка” за період з ___ по ___ р.
Показник | Роки | Відхилення в % до | ||||||||||||||||||||
___р. | ___р. | ___р. | ||||||||||||||||||||
Дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), тис. грн. | ||||||||||||||||||||||
Валовий прибуток підприємства, тис. грн. | ||||||||||||||||||||||
Чистий прибуток підприємства, тис. грн. | ||||||||||||||||||||||
– розрив сторінки –
Продовж. табл. 2.1
Роки | Відхилення в % до | ||||||||||||||||||||||||||
___р. | ___р. | ___р. | |||||||||||||||||||||||||
Додаток 10
Зразок оформлення рисунка
Рис. 2.1. Фази життєвого циклу нового продукту на стадії його виведення на ринок (за умови відповідності рівня технічної готовності споживача інноваційним якостям (функціям) новинки)
|
|
Додаток 11
Приклад оформлення графіка
Рис. 1.4. Динаміка зміни кількості робітників, зайнятих
у науково-технічних дослідженнях за період 1996-2003 рр.
Навчально-методичне видання