Амортизация основных средств

Амортизация означает процесс перенесения стоимости, утрачиваемой в ходе функционирования ОПФ на изготовленную продукцию. В реальной практике величина определяется в процентах к первоначальной(восстановительной) стоимости.
Н_а=100/Т_нс %, где Т – нормативный срок службы, устанавливаемый государством.

На практике может использоваться линейный способ начисления амортизации (каждый год одинаковый процент), также может использоваться условийная амортизация, когда разрешается в первые два года списывать половину стоимости

Д-Т…П…Т’-Д -> дельтаД

С разрешения налоговых служб для стимулирования предпринимательства и определённых видов деятельности. Иначе говоря, фирме даётся возможность получить в первые два года сумму на развитие.

Важное значение имеют характер использования основных фондов. На практике расчитывается целый ряд показателей – это коэффициент увода фондов; - это коэффициент обновления; - это коэффицент убыия основных фондов; - коэффициент износа основных фондов;

При оценке использования основных средств используют слеюующие показатели:

1. фондоотдача

Ф₀=В/Ф

Ф_ё=Ф/В – сколько фондов нужно на рубль выручки

К_экс = Т_ф/Т_н – коэффициент экстенсивного использования

К_и=Р_ф/Р_н – коэффициент интенсивного использования

К_инт=К_Э*К_И – коэффициент интегрального

Возможности ОПФ оцениваются через показатель производственной мощности. Это максимально возможный выпуск продукции в единицу времени (год, сутки, смена) при условии эффективного использования оборудования площадей. Поскольку с течением времени мощность увеличивается или уменьшается(вследствии ввода/вывода ОПФ), то рассчитывают показатели: мощность на начало года, мощность на конец года, мощность

 

 

13.10.17 Нематериальные активы.

Особенностью данных активов является отсутствие у них материально-вещественной формы. Они делятся на три группы:

1. Объекты интеллектуальной собственности – в форме исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности

2. Организационные расходы

3. Деловая репутация (гудвилл)

Имущественные права включают:

· объекты авторских и смежных прав: научные открытия, литературные произведения, научные произведения, компьютерные программы и т.д.

· объекты промышленной собственности: изобретения, полезные модели, промышленные образцы, ноу-хау

· объекты, приравненные к результатам интеллектуальной деятельности: фирменные наименования, знаки обслуживания, товарные знаки и т.д.

Организационные расходы включают в себя учредительный договор и организационные расходы на создание юридического лица.

Гудвилл включает в себя оценку рыночной стоимости компании, в частности разница между стоимостью имущества и стоимостью компании.

Первоначальная стоимость нематериальных активов определяется как сумма фактических затрат, связанных с изготовлением материального актива, или как сумма расходов на приобретение этих активов. Нематериальные активы фиксируются в документах фирмы и относятся к амортизируемому имуществу. Амортизация может быть линейная, ускоренная. АСО использования нематериальных активов определяется организацией предприятия. Для патентов основой является срок действия патентов согласно законодательству, а для других объектов учитывается ожидаемый срок использования объекта с получением прибыли от него.

 

Оборотные средства фирмы.

Оборотные средства – это средства, которые проходят через цепочку изменения материально-вещественной формы. Обычно выделяют две стадии таких изменений:

1. стадия производства

2. стадия обращения

Оборотные средства первой стадии называются оборотными производственными фондами. Эти фонды включают в себя:

1. производственные запасы

- сырьё, материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия

- вспомогательные материалы

- топливо

- упаковка

- малоценные и быстроизнашивающиеся предметы

2.Незавершённые производства – продукция находящаяся на различных стадиях производственного цикла, полуфабрикаты собственного изготовления, расходы будущих периодов (затраты на освоение новых изделий, разработку новых технологий и т.д.) осуществляемых в текущем производственном цикле и связанным с продукцией планируемой в будущем.

В целом оборотные производственные фонды потребляются в одном производственном цикле, утрачивают свою натуральную вещественную форму и полностью переносят свою стоимость на изготовленную продукцию.

Фонды обращения.

Отметим, что в сфере обращения происходит последовательное движение от готовой продукции на складе к отгруженной продукции, которая после продажи превращается в денежные средства или в дебиторскую задолженность (будущие денежные средства).

Оборотные средства формируются за счёт собственных ресурсов и заёмных ресурсов. При формировании заёмных ресурсов фирма должна соблюдать определённые пропорции между дебиторской и кредиторской задолженностью.

Оценка оборотных средств обычно осуществляется по элементам этих оборотных средств. В частности, оценка производственных запасов может осуществляться по цене фактических затрат на приобретение, либо по учётной (средней) цене. Второй вариант, используется на крупных предприятиях, где сложно вести подробный учёт. Для включения стоимости матерала в себестоимость продукции помимо использования учётной цены, могут использоваться методы ФИФО и ЛИФО.

Метод ФИФО – материалы учитываются по фактической цене ранних закупок, а запас на складе на конец отчётного периода оценивается по фактической себестоимости последних закупок.

Метод ЛИФО – оценка идёт по фактической себестоимости последних закупок, а запас на складе оценивается по цене ранних закупок. Оценка готовой продукции может осуществляться:

§ по фактическим производственным затратам на её изготовление

§ по нормативным плановым расходом

§ по прямым статьям расходов (материал, заработная плата и т.д.)

Оценка незавершённого производства обычно осуществляется путём калькулирования себестоимости данного размера незавершенного производства. Для оценки использования оборотных средств используются следущие показатели:

1. коэффициент оборачиваемости оборотных средств

К_об = В/О_ос

2. длительность оборота

Д_об = Т/К_об, где Т – число месяцев, а К_об – количество оборотов за этот период

Ускорение оборачиваемости оборотных средств достигается за счёт:

§ сокращения длительности цикла производства

§ сокращение материальных запасов на складах предприятия

§ сокращение остатков нереализованной готовой продукции

§ повышение ритмичности производства и сбыток готовой продукции

Большое значение имеет определение потребности фирмы в оборотных средствах.

Для… осуществляется нормирование средств, для этого:

1. Рассчитывается однодневный расход каждого вида материальных ценностей

2. Определяется норма запаса этих ценностей

3. Рассчитывается норматив оборотных средств

Норма запаса показывает минимальный размер запаса товарно-материальных ценностей. Для части запаса из них норма устанавливается в днях, а для другой части в рублях. Например, если норма запаса 5 дней, то это означает, что при поступлении новой партии материалов должен иметься запас на 5 дней потребления.

Норматив оборотных средств – это минимальная для нормальной работы потребность в электронных средствах для образования запаса товарно-материальных ценностей в денежном выражении. Отметим, что на практике учитываются следующие составляющие нормы запаса:

1. текущий запас – он отражает запас материала связанный с потреблением в производстве

2. страховой запас – он формируется на случай непредвиденных задержек поставок

3. подготовительный запас – учитывает время на выгрузку, доставку материала на склад, выполнение складских операций

4. если предполагается длительная транспортировка, то учитывается транспортный запас

При формировании запасов могут использоваться различные системы поставок:

1. периодические поставки (например, раз в неделю) – используются при равномерном потреблении

2. поставки по точке заказа

На практике также используют методы оптимизации запаса. Например, метод ABC – здесь выявляются 20% наименования материалов, которые охватывают 80% потребления, и наоборот. Это так называемый принцип Парето. «20% процентов покупателей покупают 80% продуктов, а остальные 80% покупают 20% продуктов» «20% нашего дают 80% результата и наоборот» - цитата преподавателя.

 

Трудовые ресурсы.

Труд – совокупность физических и умственных способностей людей, применяемых в производстве, при этом выделяют альфа-труд – труд выполняемый по определенной технологии, в определенной последовательности и т.д., бета-труд – труд творческого характера, связанный с нахождением новых решений, с новыми разработками и т.д. На практике в чистом виде альфа и бета встречаются в относительно небольших количествах работников, в большинстве наблюдаются сочетания и альфа и бета труда.

Трудовые ресурсы фирмы имеют форму персонала фирмы, т.е. совокупность работников определяющих определенные работы, функции и т.д. Работники имеют определенную профессию, специальность и квалификацию. Персонал оценивается по определённым показателям:

1. списочный состав – все те, кто на данный период времени приняты и оформлены на работу

2. явочный состав – тот персонал, который реально работает в данные сутки, неделю и т.д.

Для оценки персонала используются показатели среднесписочной численности работников, коэффициент оборота по приёму, отношение работников принятых за период к среднесписочному числу работников за этот же период. Коэффициент оборота по убытию (выбывших по среднему ч-лу), коэффициент замещения (разница между числом принятых и выбывших), коэффициент текучести кадров (текучесть кадров – численность работников выбывших по субъективным причинам, обычно это уволенные по собственному желанию), коэффициент постоянства кадров.

Работа работников оценивается в виде рабочего времени. Рабочее время – время в течении которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и другими правовыми актами относятся к рабочему времени. Например, время в командировке.

Единицами учёта рабочего времени являются: человеко-день и человеко-час. Календарный фонд рабочего времени делится на две части:

А. табельный фонд рабочего времени, который включает фонд реального рабочего времени и очередные отпуска

Б. праздничные и выходные дни

Для оценки результативности работы персонала используется показатель производительности труда. Производительность труда – способность живого труда производить в единицу времени определенное количество продукции – П_т­ = Q/T. Также используется и обратный показатель – трудоёмкость – затраты времени необходимые для производства единицы продукции. t = T/Q.

Производительности труда в России примерно в 4 раза ниже, чем в США.

На практике большое значение имеет обеспечение роста производительности труда. Это связано с наличием резервов производительности труда:

1. народно-хозяйственные резервы – рациональное размещение производительных сил

2. совершенствование планирования управления

3. совершенствование материального стимулирования

4. развитие межотраслевого производства – специализация заводов

5. отраслевые резервы

6. совершенствование средств производства

7. совершенствование технологий производства

8. совершенствование системы планирования отрасли

9. развитие специализации кооперирования

10. внутрипроисзодственные резервы

Рациональное использование предметов труда

Сокращение внутрисменных простоев

Сокращение потерь от брака

Многостаночное обслуживание и т.д.

27.10.2017

 

Деятельность работника предполагает:

1. стимулирование труда работника, которая включает в себя:

А. материальное стимулирование: поощрение или наказание

Б. нематериальное стимулирование (поощрение или наказание)

Стимулирование предполагает наличие у работника мотивации к труду. На практике выделяют следующие уровни мотивации персонала (пирамида Маслоу):

1. физиологические уровень: стремление обеспечить определенные условия труда, уровень жизни и т.д.

2. потребность в безопасности: безопасные условия труда, жизни, гарантия от увольнения, гарантия выплаты зарплаты

3. социальный уровень: взаимоотношение между работниками, работниками и руководителями и т.д.

4. потребность в признании и самоутверждении: правильная оценка работы, учёт хорошей работы при кадровом продвижении и т.д.

5. потребность самовыражения: возможность раскрытия своих способностей и т.д.

 

Материальное стимулирование в виде поощрения включает в себя:

· основная заработная плата (за работу)

· дополнительная заработная плата (отпускные, командировочные, вахтовые)

· премиальные вознаграждения (премии)

· надбавки и доплаты

· предоставление льгот и т.д.

Материальное наказание обычно выражается в снижении или непредоставлении определенных видов материального поощрения.

Нематериальное стимулирование включает в себя: благодарности, знаки отличия, предоставление дополнительных прав, возможность должностного роста и т.д..

Нематериальное наказание может иметь форму замечания, выговора, увольнения и т.д.

Основным элементом материального стимулирования является заработная плата. Существует две формы оплаты труда:

1. сдельная форма: оплата в зависимости от объёма выполненной работы, единица которой определённым образом оценивается. Различают:

- простая сдельная,

- сдельно-премиальная: при повышении планового объёма выплачивается премия,

- сдельно прогрессивная: каждая единица сверхпланового оплачивается по большим расценкам

2. повремённая форма оплаты труда: оплата в зависимости от отработанного времени

- простая повременная

- повременно-премиальная

Вариантом повременной является окладная система оплаты.

Помимо чисто материального поощрения работники получают и выплаты социального характера. Сюда включаются: оплата услуг здравоохранения, оплата путёвок на лечение, полная или частичная оплата за детей в дошкольных учреждениях, проезд за счёт фирмы, материальная помощь и т.д.

 

Расходы организации.

Расходы – направления средств на организацию определённой деятельности с целью получения последующих выгод от этого расходования.

Расходы делятся:

1. по видам деятельности:

А. обычные расходы

Б. прочие расходы

2. по содержанию деятельности

А. операционные расходы, связанные с конкретной деятельности

Б. нереализационные расходы (охрана)

В. Чрезвычайные расходы

3. по методам учёта затрат:

А. прямые затраты

Б. косвенные затраты (освещение, отопление и т.д.)

В. постоянные затраты, которые не зависят от объёма производства

Г. переменные затраты, которые изменяются пропорционально объёму производства

4. по элементам затрат:

А. оплата труда и социальный налог

Б. сырьё и материалы

В. амортизация

Г. накладные расходы

Помимо нормальных расходов фирма учитывает и расходы связанные с браком и некачественной работой. Эти расходы в конечном итоге являются вычетом из прибыли. Также большое внимание уделяются в нереализационных доходах:

· штрафы, пени, неустойки

· возмещение убытков причинённых фирмой

· невыплаченная дебиторская задолженность, неполученные долги

· разница в курсах валют и т.д.

 

Для конкретных видов продукции расходы представляются в виде себестоимости. Существует типовая классификация затрат по статьям калькуляции:

1. Сырьё и материалы

2. Вспомогательные материалы (покупные изделия, полуфабрикаты, услуги производственного характера)

3. Возвратные отходы (вычитаются из себестоимости)

4. Топливо и энергия на технологические цели (работа станка)

5. Основная заработная плата производственных рабочих

6. Дополнительная заработная плата прозводственных рабочих

7. Единый социальный налог 40% от зп (пенсионный фонд, медицинское страхование и т.д.)

8. Расходы на подготовку и освоение производства

9. Расходы на обслуживание производства и управление, в том числе:

9.1. общепроизводственные расходы

9.2. общехозяйственные расходы

И того производственная себестоимость

10. Коммерческие расходы (расходы по продажам). Итого полная себестоимость.

 

В статье 4 отражается стоимость топива, горячей и холодной воды, пар, сжатый воздух, затраты на холод (холодильник).

В статье 8 учитываюся расходы на:

Освоение новых производств, цехов (пусковые расходы)

l Освоение новых производств, цехов (пусковые расходы)

l Затраты на подготовительные расходы в добывающих отраслях

Статья 9 включает в себя амортизация оборудования, расходы на управление структурными подразделениями и т.д.

В расчёте фактической себестоимости учитываются различного рода потери и непроизводственные расходы.

В статье коммерческие расходы учитываются:

- расходы на тару и упаковку

- затраты на рекламу

- что-то ещё

Несколько методов учёта затрат на производство:

1. Позаказные;

2. Попередельный метод - испоьзуется в производствах с последовательной обработкой сырья;

3. Процессный метод - расчёты идут по выполняемым работам, операциям и т.д.

4. Нормативный метод - используется определенные нормативы по которым считается себестоимость и затем определяетсякорректирующее значение себестоимостиреальной с изменением цен и так далее

При оценке затрат (себестоимости) учитываются следующие факторы влияющие на неё.

По содержанию: технические факторы, внеа

Сокращение чего-то, использование новых материалов.

2 группа факторов - по времени:

А.Предвиденные

Б. Непредвиденные, внезапные

3 группа - по месту возникновения:

Экономика страны и региона, инфляция, прирдоно климатические условия, научно-технический прогресс и т.д.

Какие-то ещй факторы: системы управления, степень развития кооперации с другими фирмами.

По назначению:

А. Основные факторы, которые связаны со сспецификой производства

Б. Второстепенные факторы

В реальной практике большое внимание удеяется снижению себестоимости продукции. Выделяются следущие пути снижения:

1. повышение технического уровня производства, производительности труда

2. Улучшение использования природных ресурсов, снижение уровня отходов

3. Совершенствование организации производства и труда, например, использование специализации и конкурирования

4. Изменение объёма и структуры продукции. В частности уменьшение производства продукции требующей высоких затрат, увеличение выпуска продукции более прибыльного характера и т.д.

5. Отраслевые и прочие факторы - связаны прежде всего со спецификой используемых материалов с транспортными расходами и т.д.

 

Доходы предприятия.

Доходы фирмы отражают финансовый результат её деятельности, получением дохода завершается цикл оборота капитала.
Совокупный доход фирмы выражается в увеличении её активов или в уменьшении обязательств фирмы. Доходы:

1. доходы от обычной деятельности: выручка от продажи продукции, работ, услуг; доход от предоставления во временное пользование объектов в аренду, патентов и т.д.; Доход от участия в;Поступление от продажи основных средств и её активов; Проценты от вложенных денежных средств

2. внереализационные доходы - активы полученные безвозмездно(фирме что-то подарили); поступление в счёт возмещения убытков; прибыль прошлых лет; кредиторская и депонентская задолженность с истекшим сроком давности; курсовая разница (разница курсов валют)

3. Чрезвычайные доходы или убытки.

Прибыль - это чистый доход фирмы, то есть совокупный доход за вычетом расходов.

Деньги-товар-производство-прибыль.

Прибыль фирмы включает в себя:

1. Прибыль от факторов производства

2. Индивидуальная прибыль фирмы:

а. премия за месяц (прибыль предпринимателя)

б. экономическая рента, связнная с обладанием фирмы определенной рыночной власти

3. Монопольная сверхприбыль

4. Прибыль за инновации - это специфическая монопольная прибыль, обусловленная временным конкурентным превышением фирмы над другими конкурентами

Различают:

1. прибыль до налогообложения, которая включает все суммы прибыли полученные предприятием в данном периоде после вычета налога на прибыль возникает чистая прибыль от обычной деятельности, к этой прибыли добавляется чрезвычайные доходы и вычитаются чрезвычайные расходы. В результате формируется чистая прибыль, из неё вычитаются налоги относимые на чистую прибыль, в результате формируется прибыль для распределения. Чистая прибыль идёт на два направления:

1. прибыль на накопления - направляется на финансирование производственного развития предприятия

2. Прибыль на потребление:

- удовлетворение потребительских и социальных нужд

- финансирование социально-культурной сферы

- отчисления в фонд оплаты премии и т.д.

- благотворительные нужды и т.д.

Величина прибыли предприятия зависит от правильности выбора направленности деятельности. В разных отраслях наблюдается разный уровень прибыльности. Вместе с тем существуют определённые барьеры, которые мешают переливу капитала из одной области в другую.

2. Создание конкурентно-способных условий продажи своих товаров (цена, сроки, обслуживание, местоположение и т.д.)

3. Рационализация объёмов производства (эффект масштаба)

4. Формирование номенклатуры и ассортимента продукции

5. Снижение издержек производства