Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Осн-ми прекращения ТД явл-ся:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение ТД по соб-му желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорг-цией (слия-нием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) орг-ции;

6) обст-ва, не зависящие от воли сторон;

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

 

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

· 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;

· 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;

· 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями ).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 289 ТК РФ).

 

35. Исковое заявление о восстановление на работу и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата рабочих(?)

36. Оформление увольнения работника

Издание приказа об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Для оформления и учета увольнения работника применяются унифицированные формы Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8) и Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма № Т-8а), утвержденные Постановлением Госкомстата № 1.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

37. Правовые последствия незаконного увольнения

Незаконным признается увольнение, произведенное без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. При незаконном увольнении работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом). Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит либо переводу на другую работу с его согласия, либо увольнению по п. 2 ст. 83 ТК РФ.

При незаконном увольнении независимо от требований работника может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Факт причинения морального вреда незаконным увольнением доказывается работником. Он должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд.