Кадры. Организация заработной платы. Персонал (кадры) – совокупность работников, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав

Персонал (кадры) – совокупность работников, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В зависимости от участия в производственной деятельности, кадровый состав делится на промышленно-производственный и непромышленный персонал. Промышленно-производственный персонал – работники: 1)занятые выполнением основных операций по изготовлению продукции; 2)занятые обслуживанием и вспомогательными операциями; 3) аппарата управления и т.д.

Численность персонала может быть определена различными методами. На данном предприятии производство продукции механизировано, поэтому количество рабочего персонала устанавливается по рабочим местам:

· 1 директор

· 1 бухгалтер

· 2 оператора линии

· 2 уборщицы

· 2 охранника

Штатное расписание — форма отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учёт всех возможных дополнительных выплат сотрудникам — премий, компенсаций и т. д. в зависимости от занимаемой должности.

Составим штатное расписание персонала (4 таблица).

Таблица 4 – Штатное расписание

Для планирования деятельности предприятия необходимо рассчитать годовой фонд заработной платы все работников предприятия.

Расчет годового фонда заработной платы представлен в таблице 5.

Таблица 5 – Расчет средств на оплату труда за год

Капитал предприятия