Трудовые ресурсы, состав персонала п/п-ия

Труд-е рес-сы – это часть нас-я, к-я по своим физ-им, возрастным и образовательным данным соответствует той или другой сфере деят-ти. Хар-ся понятиями персонал, кадры, трудовой коллектив. Персонал – это сов-ть пост работников, к-е имеют необх-ю професс подготовку и опыт практической работы. Кадры включают в свой состав работников, к-е имеют достаточно высокий уровеньквалиф и значительный стаж работы на п/п. Трудовой коллектив, как правило, имеет соц политический оттенок.

С учетом того, что многие п/п кроме основной деят-ти выполняют ф-ции, к-е не соотв-ют главному их назначению, всех раб-в подразделяют на 2 группы: персонал основ-й деят-ти и перс-л не основной деят-ти. К промышленному персоналу относят рабочих основных вспомогат-х и обслуживающих произ-в, научно-исслед-х подразделений и лабораторий, заводоупр-я (инженерно технический персонал), охраны – т.е. всех занятых в пр-ве или его непосредственном обслуживании. К группе непромышленного персонала относятся работники структур, к-е хотя и прибывают на далансе п/п, но непосредственно не связаны с процессами пром пр-ва: дет сады, амбулатории, образов-е заведения и др. Такое рапр-е персонала п/п необходимо для расчета з/п, согласования трудовых пок-лей с рез-ми произ-ой деят-ти.

Согласно с хар-ом ф-ций, персонал п/п делится в основном на 4 категории: руководители, специалисты, служащие и рабочие.

Руководители – это работники, к-е занимают должности рук-лей п/п и их структурных подразделений. К ним относятся директоры, начальники, заведующие, руководящие, мастера, главные спец-ты, а также заместители перечисленных рук-лей.

Специалистами считаются работники, к-е выполняют спец инженерно технич-ие, эк и др работы: инженеры, эк-сты, бух-ра, администраторы и др.

К служащим относятся работники, к-е осущ-ют подготовку и оформление док-ции, учет и контроль, хоз обслуживание: деловоды, учетчики, секретари и др.

Рабочие – это персонал, непосредственно занятый в процессе пр-ва, а также занятый ремонтом, перемещением грузов, предоставлением услуг и др. В их состав включают дворников, уборщиц, охранников и др.

Организация труда на предприятии.

В общем виде орг-ия труда на п/п – это сис-ма мер при данном уровне техники и технологии относительно распр-я общего объема работ, установление пропорций между конкр видами труда, расстановку работников и достижения согласованности в их деят-ти, что должно обеспечивать рац-ое исп-е техники, мат и труд рес.

ОТ решает задачу, к-ю можно подразделить на эк-ю, психофизиологическую и соц-ю.

Эк задачи ОТ напр-ны на достижениевысокого уровня пр-ти труда за счет улучшения исп-я живого труда и орудий и предметов труда. Улучшение исп-я живого труда обеспечивается как за счет устранения прямых потерь раб времени, так и за счет рац-ции приемов и методов труда, совер-я раб мест и т.д.

Психофизиологические задачи ОТ состоят в обеспечении наиболее благоприятных условий для норм-го функционирования и воспр-ва р/с, для сохранения здоровья и работоспособности работающих.

Соц задача ОТ заключ в создании условии для всемерного повышения степени содерж-ти и привлек-ти труда. (+см 16)