Розрахунок чисельності працівників

Чисельність працюючих розраховується за категоріями і групами: основні виробничі робітники, допоміжні робітники, керівники, спеціалісти і МОП. При цьому чисельність визначається за спеціальностями, професіями і розрядами.

Вихідними даними для розрахунку чисельності працюючих є:

• запроектований річний обсяг виробництва продукції;

• ефективний фонд робочого часу одного працівника;

• норми обслуговування машин і апаратів та норми часу або виробітку; виробнича організаційна структура підприємства.

Необхідна чисельність основних робітників (операторів) становить:

Ч_о = Ф_ном∙К_сп/Ф_еф

де Ф_ном - номінальний фонд робочого часу обладнання;

Ф_еф - ефективний фонд робочого часу одного середньоспискового робіт­ника;

К_сп – коефіцієнт списковості.

Для визначення ефективного фонду часу роботи робітника складаємо таблицю балансу робочого часу (таблиця 8.4).

 

Таблиця 8.4.

Баланс робочого часу

Показники

Кількість

Календарний фонд робочого часу, дні в тому числі: - вихідні дні - святкові дні Номінальний фонд робочого часу, дні в тому числі: - чергові відпустки - по хворобі - учбові відпустки - інші Ефективний час робочого часу, дні Нормативна тривалість робочої зміни, год. Планові втрати часу, год. Планова тривалість зміни, год. Планове скорочення часу в передсвяткові дні, год. Ефективний фонд робочого часу, год.

0.5 0.5 0.2 7.8

Коефіцієнт списковості:

К_сп = 365/225 = 1,6

Ч_о = 8322∙1,6/1749 = 7,6 ≈ 8 осіб

Чисельність керівників, спеціалістів, молодшого обслуговуючого персоналу для дільниці не приймаємо, оскільки дільниця буде обслуговуватися цеховим персоналом.

Розрахунок фонду оплати праці

Оплата праці працівника здійснюється за кількістю та якістю затраченої праці, з урахуванням кваліфікації працівника, а також результатів діяльності підприємства.

Прямий розрахунок фонду заробітки плати одного робітника здійснюємо за формулою:

ФЗП= ФЗП_осн +ФЗП_дод,

де ФЗП_осн – фонд основної заробітної плати;

ФЗП_дод – фонд додаткової заробітної плати.

Фонд основної заробітної плати розраховуємо за погодинною системою оплати:

ФЗП_осн = Ф_еф∙Т_ст∙Ч_осн

де Т_ст – годинна тарифна ставка, грн. (за даними підприємства 15 грн/год);

Ф_еф - ефективний час роботи, в годинах.

ФЗП_осн = 1749∙8∙15 = 209880 грн

ФЗП_дод - фонд заробітної плати додатковий, складається з суми усіх дозволених чинним законодавством доплат і компенсацій та оплати відпусток (основних, додаткових, навчальних).

За даними підприємства процент додаткової заробітної плати становить 35%.

ФЗП_дод = 209880∙0,35 = 73458 грн

Фонд оплати праці:

ФЗП = 209880 + 73458 = 283338 грн

Середньомісячна заробітна плата:

З_сер = 283338/(12∙8) = 2951 грн/особу

Розраховуємо доцільність застосування системи протикорозійного захисту на дільниці випаровування у виробництві каустичної соди.

Табл. 8.5

Вартість захищуванихапаратів

Апарат	Кількість	Вартість за одиницю, грн	Загальна вартість, грн
Кристалізатор
Випарник
Ємність з електролугом
Всього

Оскільки без системи протикорозійного захисту апарати вийдуть з ладу протягом 2 років, на їх повну заміну потрібно затратити 2,2 млн грн, тобто в середньому 1,1 млн грн на рік. З системою протикорозійного захисту затрати будуть складати 92880,24 грн. Отже застосовувати систему протикорозійного захисту у виробництві каустичної соди беззаперечно доцільно.