Непрерывной преподавательской работы

1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объёма преподавательской работы:

учитель-дефектолог;

учитель-логопед;

педагог дополнительного образования;

музыкальный руководитель;

воспитатель;

старший воспитатель;

педагог-психолог.

 

2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определённых условиях:

заведующий образовательным учреждением;

заместитель заведующего образовательным учреждением.

Деятельность которых связана с образовательным процессом:

заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом,

инструктор по физической культуре.

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объёме:

не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

 

Приложение № 5 К Коллективному договору по решению социально-экономических вопросов работников МБДОУ «ЦРР-детский сад № 56 «Сказка» на 2016-2018 годы

 

ПОРЯДОК

учёта мнения выборного органа профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

 

1. В предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, Региональным Соглашением и Отраслевым Соглашением по образовательным учреждениям, находящимся в ведении Управления образования Администрации города Димитровграда и настоящим Коллективным договором случаях, работодатель перед принятием решения направляют проект локального нормативного акта содержащего нормы трудового права и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы работников МБДОУ (далее - Профком).

2. Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта (приказа, распоряжения, положения и т.п.) и обоснования по нему Профком направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

3. Решение о мотивированном мнении Профкомом принимается коллегиально на своем заседании в присутствии более половины членов Профкома.

4. Заседание Профкома должно быть оформлено протоколом, в котором указывается число избранных в его состав членов, число присутствующих на заседании, отражено мнение, к которому пришли члены Профкома и его обоснование (мотивировка).

5. При обосновании своего мнения Профком может ссылаться на действующее законодательство, коллективный договор, соглашения, при определенных обстоятельствах на трудовые договоры конкретных работников, а также на обстоятельства, фактически сложившиеся в МБДОУ к моменту принятия решения работодателем и Профкомом.

6. При необходимости уточнения всех обстоятельств в связи с предстоящим решением работодателя, Профком вправе пригласить на свое заседание работодателя, иных специалистов и экспертов.

7. До рассмотрения вопроса о проекте локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, председатель, члены Профкома могут обратиться к работодателю с предложением о проведении переговоров (консультаций) по поводу предстоящего решения.

Результаты переговоров (консультаций) оформляются протоколом, который подписывают работодатель и председатель Профкома.

8. В случае если мотивированное мнение Профкома не содержит согласия с проектом нормативного акта или содержит предложения по его уточнению, совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с Профкомом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

9. Разногласия, возникшие в процессе переговоров, оформляются протоколом (протокол разногласий), после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права.

10. Профком может обжаловать данный акт в соответствующую государственную инспекцию труда или суд, а также начать процедуру коллективного трудового спора.

 

Приложение № 6

К Коллективному договору

по решению социально-экономических вопросов работников МБДОУ

«ЦРР-детский сад № 56 «Сказка»

на 2016-2018 годы

 

СОГЛАШЕНИЕ

По охране труда