Предпринимательское право

 

Предпринимательское право -отрасль права, регулирующая отношения физических и юридических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, а также их взаимоотношения с органами власти.

 

Субъекты ПП:

 

Физические лица. Заниматься предпринимательством можно с 16 лет, в исключительных случаях с 14. Для этого нужно зарегистрироваться в органах местной администрации, получить соответствующее свидетельство или лицензию. Можно нанимать работников в свою фирму, заключив с ними трудовые контракты.

 

Юридическое лицо- организация, имеющая обособленное имущество, отвечающее самостоятельно этим имуществом по долгам, выступающее в суде истцом или ответчиком.

 

Признаки Юридического лица:

1. Наличие внутренней структуры организации, учредительных документов.

2. Наличие имущества на права собственности.

3. Наличие денежных средств на расчетном счете в банке.

4. Самостоятельно отвечает по долгам.

5. Выступает в гражданском обороте от собственного имени.

 

Этапы предпринимательской деятельности:

 

1) Издание постановления государственной власти о создании предприятия

2) Протокол заседания учредителей о создании предприятия или единоличное решение человека о занятии

предпринимательской деятельностью

3) Разработка Устава

4) Составление Учредительного договора

5) Проверка фирменного наименования на неповторимость

6) Формирование уставного капитала

7) Подача документов для регистрации: заявление, учредительные документы, копии свидетельств о

регистрации \учредителей – юридических лиц, документы, подтверждающие уплату государственной пошлины

8) Оформление свидетельства о государственной регистрации и внесение юридической лица в Единый государственный реестр

9) Регистрация в органах статистики

10) Открытие расчётного счёта в банке

11) Изготовление печати

12) Постановка на учёт в налоговом органе: присвоение ИНН, свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе, занесение в государственный реестр предприятий

13) Постановка на учёт в государственных внебюджетных социальных фондах: пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд государственного социального страхования, фонд занятости

 

Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности:

Коммерческие -цель-получение прибыли.

 

I.Индивидуальное частное предпринимательство (ИЧП) (с 16 лет)

 

а) Предприниматель без образования юридического лица (ПБОЮЛ)

 

б) Хозяйственное общество с единственным участником (в форме ООО)

 

II. Коллективное предпринимательство

1. Товарищество (хозяйственные товарищества)

 

а) Полное - все участники ведет предпринимательскую деятельность от имени товарищества и отвечают по его обязательствам. Каждый участник имеет один голос.

 

б) На вере (коммандитное)- наряду с полными товарищами есть вкладчики(коммандиты), которые предоставляют свои денежные средства, не принимая участия в предпринимательской деятельности и несут ответственность в пределах установленных им вкладов.

 

2. Общество (хозяйственные общества)

 

а) С ограниченной ответственностью (ООО)- общество, учредители которого собрали определенный капитал, разделив его на доли между собой. Убытки в пределах внесенной доли вклада.

б) Общество с дополнительной ответственностью (ОДО)

 

в) Акционерное АО - уставной капитал делится на определенное количество акций, его участники несут риск убытков в пределах стоимости акций

 

- открытое (ОАО) - можно продать акции без согласия других акционеров, должны публиковать для всеобщего обозрения годовой отчет

 

-закрытое (ЗАО)- акции распределяются только среди учредителей или заранее определенного круга лиц.

 

3. Производственный кооператив(артель)-добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной деятельности

III..Государственные и муниципальные предприятия (унитарные)- управляют, но не владеют закрепленным за ними гос. имуществом, имущество не может быть поделено по вкладам.

 

1. ГУП – на праве хозяйственного ведения

 

2. МУП – на праве оперативного управления (это казённые предприятия)

 

 

Некоммерческие.

 

1. Потребительский кооператив - членство на основе удовлетворения материальных и иных потребностей, объединение имущественных и паевых взносов.

 

2. Общественные и религиозные организации - добровольное объединение на основе общности интересов для удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей. Может осуществлять предпринимательскую деятельность лишь для достижения цели, ради которой было создано.Участники не отвечают по обязательствам организации.

 

3. Фонд- добровольная организация, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные и другие общественно-полезные цели. Учредители не отвечают по обязательствам фонда.

 

Правоспособность ЮЛ возникает с момента его создания. Моментом создания считается момент его регистрации в органах юстиции. Данные гос.регистрации вносятся в единый гос.реестр, открытый для всеобщего ознакомления.

 

Дееспособность ЮЛ реализуется через действия органов ЮЛ (директор, общее собрание акционеров...).

 

Правопреемство - переход прав и обязанностей к новому ЮЛ.

Реорганизация - изменение организационно-правовой формы ЮЛ

 

- слияние с другим ЮЛ

- разделение на несколько новых ЮЛ

- изменение формы деятельности (ОАО-ЗАО).

 

Социальное партнёрство – деятельность, направленная на достижение социальных целей (садоводческое товарищество, огородническое товарищество, дачное хозяйство)

Франчайзинг – система мелких частных фирм, которые заключают контракт на право пользования фабричной маркой крупной фирмы в своей деятельности на определённой территории и в определённое время.

 

Венчурная фирма – коммерческая организация, занимающаяся разработкой научных исследований для их дальнейшего развития и завершения.

 

 

Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности:

 

 

Индивидуальное частное предпринимательство (ИЧП) (с 16 лет)

Коллективное предпринимательство

Государственные и муниципальные предприятия (унитарные )

 

а) Предприниматель Товарищество Общество

без образования

юридического лица а) полное ООО ОДО АО ГУП МУП

(ПБОЮЛ)

 

б) Хозяйственное б) На вере-

общество с командатное ОАО ЗАО

единственным

участником

(в форме ООО)

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

Трудовое право - отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем.

 

Источники: Конституция, Трудовой кодекс, Основы законодательства РФ об охране труда, О коллективных договорах и соглашениях, О профсоюзах, О занятости населения в РФ

 

Трудовое право: - регулирует процесс труда

- участники отношений – работник и работодатель.

- основанием трудовых правоотношений является трудовой договор (контрат)

 

Трудовой договор (контракт)– добровольное соглашение между работником и работодателем по выполнению

ими определенных условий.

 

Виды договоров:

а) индивидуальный ( при приёме на работу)

б) коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года.

Условия договора:

 

1) обязательные (размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, мед.и соц.страхование, отказ от забастовок)

 

2) нормативные (дополнительные льготы, доп.отпуска)

 

3) организационные (условия и срок действия договора, контроль выполнения, ответственность за нарушение)

 

4) необходимые (обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата.

 

5) дополнительные (факультативные)- испытательный срок (не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних), оплата проезда до работы, место в детсаду...

 

Профессия- вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции (врач)

 

Специальность - одна из разновидностей профессии (окулист)

 

Квалификация- степень и вид профессиональной обученности.

 

Контракт заключается: с 16 лет.

 

с 15 лет- при получении общего образования или оставления школы

С 14 лет - в свободное от учебы время, не причиняя вреда здоровью, необходимо согласие одного из родителей и органов опеки.

 

До 14 лет - в сфере искусства с согласия одного из родителей и опеки без ущерба здоровью и нравственному воспитанию.

 

Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

 

Прием на работу.

 

Производится по деловым качествам. Причина отказа должна быть в письменной форме.

 

Необходимые документы:

 

- паспорт - трудовая книжка - ИНН (индентификационный налоговый номер) - военный билет

- документ об образовании и квалификации

Договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель издает приказ о зачислении на работу и объявляет его работнику под расписку.

 

Виды трудового договора:

а) на неопределенный срок,

б) срочные - не более 5 лет.

 

- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (уход за ребенком)

 

-сезонные работы -работа в районах крайнего севера - во время ЧП

 

- в организациях мелкого бизнеса - за границей -стажировка -студенты -пенсионеры

 

 

Обязательства

Работодателя: Работника:

- оплачивать труд - качественно выполнять свою работу

- обеспечить безопасность и - соблюдать правила внутреннего

надлежащие условия труда распорядка

 

Поощрения: Дисциплинарные взыскания за

благодарность, ценные подарки, невыполнение обязательств

премии, государственные награды Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение

 

 

Расторжение трудового договора:

1) по инициативе работника. Заявление за 2 недели. Самовольное прекращение работы- прогул без уважительной причины.

2) По инициативе администрации.

 

- ликвидация предприятия

 

-сокращение штата

 

-несоответствие занимаемой должности в следствии состояния здоровья или недостаточной квалификации

 

-неоднократное неисполнение работником своих обязанностей

 

- однократное неисполнение, повлекшее тяжелые последствия

 

-аморальный поступок работника, выполнявшего воспитательные функции

 

-предоставление подложных документов или ложных сведений при заключении договора.