Наукова організація праці

Наукова організація праці (НОТ)– це такий порядок побудови та здійснення трудового процесу, який складається з раціонального поділу праці між працівниками, передбачає доцільне оснащення і планування робочих місць, систему їх обслуговування, а також встановлення раціональних форм, методів і прийомів праці, обґрунтованих нормах праці, сприятливих умов праці з метою підвищення ефективності виробництва, продуктивності праці, розвитку творчої ініціативи трудящих.

Напрямки НОТ: поділ і кооперація праці, оснащення і планування робочих місць,

створення сприятливих умов праці, обслуговування робочих місць … Важливим елементом організації праці є поділ праці, тобто відокремлення відділів трудової діяльності між робітниками, бригадами, іншими підрозділами на підприємстві.

Розрізняють такі форми поділу праці на підприємствах:

функціональний – залежно від характеру виконуваних працівниками функції на виробництві та участі їх у виробничому процесі. За цією ознакою працівники поділяються на робітників, спеціалістів, молодший обслуговуючий персонал, сторожову та пожежну охорону, учнів. У свою чергу робітники можуть складати функціональні групи основних і допоміжних робітників, контролерів якості, робітників по енергетичному обслуговуванні і т.д;

технологічний - за фазами, видами робіт, виробами, вузлами, деталями, технологічними операціями. Різновидами цієї форми поділу виступають по детальний, предметний та поопераційний поділ праці;

професійний – за спеціальностями та професіями. Виходячи з цієї форми поділу праці, встановлюється потрібна кількість працівників різних професій;

кваліфікаційний – за складністю та точністю робіт відповідно до професійних знань і досвіду роботи. Поділ праці здійснюється за рівнем кваліфікації працівників, виходячи з необхідної кваліфікації робіт.

З поділом праці органічно пов’язана кооперація праці, тобто встановленням системи виробничого взаємозв’язку та взаємодії працівників і підрозділів.

Найважливішими напрямами вдосконалення поділу кооперацій праці є суміщення професій, розширення зон обслуговування, багатоверстатна робота. Великий простір для виявлення ініціативи робітників у доцільних кооперації праці дає організація праці у комплексних бригадах з частковою або повною взаємозамінністю.

Суміщення професій - це виконання протягом нормальної тривалості робочого дня, поряд з роботами за основною професією, робіт по другій або кільком професіям.

Багатоверстатне обслуговування – це одночасна робота на кількох верстатах за рахунок автоматичного часу операцій.Кількість верстатів-дублерів, що обслуговуються одночасно визначається за формулою:

де Тмс – вільний машинний час;

Тзр – час зайнятості робочого (виконання ручних, машинно-ручних робіт, перехід, активне спостереження).

Кд – коефіцієнт зайнятості робочого за одним верстатом.

Розрахована кількість робочих округляється за правилом математики до цілого числа.

Головне завдання наукової організації праці – є підвищення продуктивності праці. Продуктивність праці – це ефективність трудових витрат на виробництво одиниці продукції.