Прекращение действия контракта

В законодательстве о труде применяются следующие сроки: прекращение, расторжение трудового договора и увольнение с работы. Термин "прекращение" является наиболее общим понятием, которое включает и расторжение, и освобождение.

Под расторжением трудового договора понимает его прекращение по инициативе одной из его сторон. Термин "освобождение" применяется, когда речь идет о работнике. Прекращение и расторжение трудового договора означает одновременно и освобождение работников. Юридические последствия их по сути одинаковые. [ 15, с.28 ]

В зависимости от источника волеизъявления контракт может быть прекращен:

- по взаимному волеизъявлению его сторон;

- по волеизъявлению одной стороны, то есть работодателя и работника;

- по дополнительным основанияи, предусмотренными самим контрактом;

- по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Контрактная форма найма трудового договора допускает возможность определить соглашением сторон дополнительные основания его расторжения, кроме установленных действующим законодательством о труде, который предоставляет работодателю высшую степень свободы и самостоятельности в маневрировании трудовыми ресурсами и сравнительно легко избавляться от ленивых, безынициативных и бездарных работников.В соответствии с Положением о порядке заключения контрактов при принятии (наем) на работу работников, в случае расторжения контракта по инициативе работодателя по основаниям, установленным в контракте, но не предусмотреннымидействующим законодательством, освобождение проводится в соответствии с требованиями Кодекса законов о труде Украины, с учетом гарантий, установленных действующим законодательством и контрактом.[5, ст.36, п.8]

Таким образом, прекращение трудового контракта может быть признано правомерным лишь в тех случаях, когда имеются, указаны в законе и в самом тексте контракта основания, а также при соблюдении установленного порядка (процедуры) увольнения работника по данномуоснованию.

Законодательство предусматривает следующие основания прекращения контракта:

1) Соглашение сторон, то есть освобождение по этим основаниям допускается тогда, когда обе стороны выразили желание разорвать контракт и ни одна из них не имеет претензий друг к другу. При достижении договоренности между работодателем и работником контракт прекращается в срок, определенный сторонами.

2) Окончание срока.

Окончание срока контракта является юридическим фактом, который дает право каждой из сторон прекратить трудовые отношения.

В соответствии с требованиями Положения о заключении контрактов при принятии (найме) на работу работников за два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлён или заключен на новый срок. [16, п.24]

Если после срока действия контракта трудовые отношения фактически длятся и ни одна из сторон не требует их прекращения, то действие контракта нельзя считать продолженным. В этом случае считается, что работник работает на предприятии на основании трудового договора, продолженного на неопределенный срок. [5, ст.39,ч.1] Таким образом, проходит превращение срочного трудового контракта в трудовой договор с неопределенным сроком его действия. Это значит, что в данном случае работодатель фактически принял работника на постоянную работу.

В случае, когда заключение контракта с работником является обязательным в соответствии с действующим законодательством, при окончании срока действия контракта его необходимо продолжить. В ином случае трудовые отношения с таким работником прекращаются.

3) Призыв или вступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу.

4) Расторжения контракта по инициативе работника, по инициативе владельца или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа.[5,ст.40, 41]

5) Перевод работника, за его согласием, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность.

6) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

7) Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки выполнения приговора) к лишению свободы, исправительных работ не по месту работы или к другому наказанию, исключающего возможность продолжения данной работы.

Среди перечисленных оснований прекращения трудового контракта наибольший интерес представляют расторжения по инициативе работника и работодателя.

Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по контракту, нарушения работодателем законодательства о труде, невыполнения или неподобающего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом, и по другим уважительным причинам.

Уважительными причинами для досрочного расторжения контракта являются:

- переезд на новое местожительство;

- перевод мужчины или жены на работу в другую местность;

- вступление в учебное заведение с дневной формой обучения;

- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность;

- уход за ребенком до исполнения ему 14-летнего возраста или ребенком инвалидом;

- выход на пенсию и др.

Более детальный перечень уважительных причин может быть зафиксирован в самом контракте.

Увольнение с работы по основаниям, предусмотренным контрактной формой трудового договора, может быть обусловлено различными причинами. В каждом контракте они могут быть разными. В контракте с руководителями предприятий, которые находятся в общегосударственной собственности, такими основаниями является невыполнение установленных показателей эффективности использования государственного имущества и прибыли (в открытых акционерных обществах - эффективности использования имущества общества, которое не вошло в уставный фонд), сокрытия прибыли от налогообложения и тому подобное. На многих предприятиях широко распространены такие основания как разглашения коммерческой (банковской) тайны, финансовых сведений и конфиденциальной информации, перечень которых должен содержаться в контракте или приложении к нему.

Как основания для увольнения на практике применяются, например, такие факты:

- невыполнение приказов и распоряжений работодателя;

- сбор конфиденциальной или секретной информации;

- оскорбление, угрожающее заявление, нецензурная брань;

- разворовывание (кража) имущества работников;

- сон на работе или на территории предприятия;

- неправильное использование служебного удостоверения или его передача другому лицу;

- отказ от поездки в командировку, в том числе связанную с повышением квалификации и др.

Прекращение контракта оформляется приказом (распоряжением) администрации. В соответствии с требованиями Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций администрация обязана выдать работнику в день его увольнения трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и провести с ним расчет. При этом следует иметь в виду, что днем увольнения считается последний день работы.[17, п.10]

Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны осуществляться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства с ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.