Організація праці та заробітної плати

Заробітна плата– це одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально – економічних явищ. Глибоке вивчення закономірностей правильної організації оплати праці та можливостей її цілеспрямованого регулювання є дуже важливим елементом професійної підготовки.

З позиції економіки праці, заробітна плата – це заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. З позиції найманого працівника, заробітна плата – це основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити об’єктивно необхідне відтворення робочої сили.

Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні. В умовах РМЗ електрослюсарям механічної дільниці нараховують заробітну плату за відпрацьований час, тобто форма оплати – погодинна. Погодинною називається така форма оплати, при якій заробітна плата працюючого нараховується за тарифною ставкою, за фактично відпрацьований час. Ця форма приймається у тих випадках коли кількісні результати роботи не піддаються нормуванню та обліку.У почасовій формі визначають просту почасову та почасово – преміальну систему заробітної плати.Для оплати праці працюючим приймається почасово – преміальна плата, сутність якої складається у тому, що у заробітну плату працівника зверх тарифної ставки за фактично відпрацьований час входить премія за конкретні досягнення в праці,заздалегідь встановлені показники у відповідності з «Положенням про преміювання».

Таблиця 2.1 – Оклади для оплати праці робітників енергетичних цехів

Далі необхідно визначити ефективний фонд часу роботи одного робітника

Таблиця 1.3 Баланс робочого часу середньооблікового робітника за рік