Сущность и задачи нормирования труда, классификация норм

Под нормированием труда понимается процесс установления для конкретных организационно технических условий технически обоснованных норм времени или норм выработки, необходимых для выполнения заданной задачи.

В зависимости от конкретных условий нормы затрат труда делятся на следующие виды:

а) Норма времени определяет затраты рабочего времени, установленные для выполнения единицы работы (операции) работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно технических условиях.

б) Норма выработки — это установленный объем работы – количество продукции, который рабочий или группа рабочих соответствующей квалификации обязана выполнить за единицу рабочего времени (час, смена):

,

где – продолжительность периода времени, мин.;

– штучно-калькуляционная норма времени за операцию, мин.

в) Норма обслуживания – это количество производственных объектов (оборудования, рабочих мест), которое рабочий или группа рабочих соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени.

г) Норма численности – это установленная численность рабочих определенного профессионального квалификационного состава, необходимых для выполнения конкретных производственных и управленческих функций.

д) Норма управляемости – количество работников, которое может быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Различают нормы управляемости для низшего, среднего и высшего уровня управления.