З/п и задачи её организации. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

З/п представляет часть национального дохода, идущего на потребление и распределяется в соответствии с количеством и качеством труда.

В условиях рыночной экономики, оплата труда работников включает в себя следующие элементы:А) оплата по тарифным ставкам и окладам.Б) доплаты и компенсацииВ) премии и надбавки.Г) сциальные выплаты.Д) дивиденды по акциям предприятия.

При организации з/п могут применяться тарифные, бестарифные и контрактные системы оплаты труда.

Тарифная система представляет совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности труда, его условий, отрасли производства и района страны.

Основными элементами тарифной системы является: - тарифно – квалификациооные справочники; - тарифные сетки; - тарифные ставки и к-ты. В тарифно-квалификационном справочнике по каждой профессии и разряду имеются 3-и раздела:1) характеристика работы2) должен знать3)примеры работ

Тарифная сетка устанавливает определенность соотношения по оплате труда рабочих определенного разряда по сравнению с 1-м разрядом с помощью тарифных коэффициентов.

Каждое предприятие самостоятельно определяет тарифный коэф-т в тарифной сетке.

Тарифные ставки представляют собой выраженные в денежной форме размер оплаты труда работников соответствующего разряда в единицу времени. В связи с этим различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки(оклады), которые устанавливаются по каждому разряду. В связи с этим различают: часовые, дневные, месячные тарифные ставки (оклад).

Бестарифная система оплаты труда точно увязывает трудовой вклад и результаты каждого работника с конечными результатами работы всего коллектива. При этой системе общий фонд оплаты труда предприятия и каждого подразделения, отдела, цеха, распределяется в соответствии с коэффициентом трудовой стоимости работника, при расчете которого учитывается: А) уровень образования, опыт работы, квалификация Б) соц. значимость данной профессии В) фактически отработанное время

Произведение указанных факторов определяет индивидуальный коэфф-т.

З/п каждого i-ого работника определяется по ф-ле:

-коэф-т трудовой стоимости i-ого работника. -общий фонд оплаты труда(рассчитывается по результатам работы).

Контрактная система ОТ применяется иногда для руководителей и высококвалифицированных специалистов. Контракты заключаются между работодателем и руководителями отделов или специалистами. Особенностью контракта явл-ся конфиденциальный характер- это обозначает, что условия контракта должны быть известны только тем, кто его подписывает.

 

Формы и системы з/п.

На промышленных предприятиях различают 2-е основные формы з/п:

повременная

сдельная

При повременной форме з/п начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

При сдельной форме з/п начисляется по заранее установленным расценкам за единицу продукции или выполненной работы.

Повременная форма применяется там, где невозможно применить сдельные нормы, имеется нечеткое разделение труда или выполнение работы требует большой тщательности.

Различают простую повременную, повременно-премиальную и окладно- премиальную системы оплаты труда.

 

З\п рабочего при простой повременной системе определяется по ф-ле:

,

– часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда

-фактически отработанное число часов за определенный период(месяц) времени

 

З\п рабочего при повременно-премиальной системе определяется по формуле:

,

где – суммарный размер премий по установленным показателям, руб.

 

Окладно-премиальная система оплаты труда применяется для инженерно-технических работников и служащих, где нормативной величиной при расчете з/п служит не часовая тарифная ставка, а должностной оклад за месяц.

Тогда з\п при окладно-премиальной системе определяется по ф-ле:

,

где – должностной оклад за месяц

-фактически отработанное число раб дней за месяц.

-плановое кол-во рабочих дней за месяц

 

Сдельная форма оплаты труда применяется при наличии технически обоснованных норм времени или норм выработки и основывается на предварительном расчете сдельной расценки за ед-цу продукции(операции) и определяется по ф-ле:

-часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда.

-штучно-калькуляционная норма времени, мин.

- норма выработки рабочего за час.

Тшт-к – штучно калькуляционная норма времени на операции в минутах.

Различают прямую-сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда.

З\п при прямой сдельной оплате труда определяется по ф-ле:

-фактическая выработка продукции i-ого вида, шт.

m-кол-во видов продукции за расчетный период.

- сдельная расценка

З\п при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда определяется по ф-ле:

-повышенная сдельная расценка за ед. продукции i-ого вида, выполненная сверх нормы(плана).

-кол-во продукции i-ого вида по плану за смену.

 

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает дополнительное премирование по установленным показателям(выпуск продукции без брака, экономия материалов и сырья) и вычисляется по ф-ле:

-суммарный размер премий по установленным показателям.

Ni- количество продукции iого вида по плану за расчётный период.

Косвенно-сдельная система оплаты труда может применяться для вспомогательных и обслуживающих работников, труд которых оказывает непосредственное влияние на производительность труда основных производственных рабочих.

Тогда з\п при косвенно-сдельной системе оплаты труда вычисляется по ф-ле:

-часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего.

-фактическое кол-во отработанных часов вспомогательного рабочего.

, -фактическое и плановое кол-во часов, отработанных вспомогательным рабочим.

 

Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату труда за весь определённый объем работ по договору (трудовому соглашению) с указанием сроков его выполнения.