Ни один человек не живет ради себя. Человек — это не остров в океане. А тем более духовный человек. У ребенка искаженное понятие бытия, и чаще всего он руководствуется только своими интересами. Это отношение меняется с возрастом, в процессе так называемого обобществления. Иными словами, ребенок начинает осознавать, что его окружают другие люди. Чтобы научиться искусству выживания, малыш должен приспособиться к социальным моделям и функциям. Без этого возникнет масса конфликтов, и его жизнь будет очень тяжелой. Если все время опираться на собственное «я», это в конечном итоге приведет к завышенной или заниженной самооценке. Недостаток воспитания делает людей эксцентричными и избалованными, как принцесса на горошине. Если их не исправлять, они будут развиваться неправильно и наконец утратят способность приносить плод.
Бывает, что люди с сильным призванием попадают в заблуждение. Острое ощущение призвания или слов от Бога способно заставить человека потерять ориентиры и забыть о том, что он лишь сырой материал, которому придают форму, отрезая лишнее и шлифуя его. Призвание не может служить отговоркой, чтобы уклоняться от воспитания и самосовершенствования. Один из лучших способов формирования личности — это принадлежность к команде.
Мы находим команды в целом ряде мест в Библии:
1. У Моисея было семьдесят старейшин.
2. У Гедеона было триста человек.
3. У Давида были свои герои.
4. У Иисуса было двенадцать учеников, Он также посылал их по двое.
5. У Павла было семеро помощников, которые называются по имени в Книге (Деяния 20:4).
Существуют различные созвездия талантов для различных целей.
Что такое команда?
Команда — это группа людей, которые соединены глубокими отношениями ради достижения общей цели. Прежде всего, они преданы общему делу — цели, и благодаря этому они посвящены как одной цели, так и друг другу в личных и рабочих отношениях. Наверное, за исключением брака и семьи, не бывает более глубоких, прочных и интересных отношений, чем те, которые завязываются во время работы в духовной команде. Эффект от такой работы может быть колоссальным. Вспомните, как Иисус послал обученных Им учеников по всему миру, чтобы повсюду насаждать Евангелие. Работа в команде очень эффективна и динамична. Неудивительно, что именно в этой области духовные лидеры подвергаются атакам. Один в поле не воин! Одному не справиться. Нередко гордость и страх мешают нам вступить в команду. И в конечном итоге изоляция оказывается губительной.
Как Иисус, так и Павел служат потрясающим примером работы в команде, где у них были отношения учитель-ученик. Команде необходим лидер, иначе она будет аморфной и неэффективной. Лидер должен взять на себя ответственность учителя группы. Ему не нужно превосходить всех во всем, но он непременно должен быть человеком, который учит и готовит других. (Мы ведем речь не о педсовете или группе коллег, которые время от времени собираются за чашкой кофе, обмениваются опытом, а потом расходятся. У команды более глубокий смысл.)
Лидер команды знает, куда направляется его группа, что она должна делать, когда, как, вместе с кем и почему. Он обязан брать на себя ответственность и тем самым выполнять функцию лидера.
Роль учителя и лидера очень важна, но в команде должны также складываться и искренние дружеские отношения. Члены команды находятся в тесных отношениях друг с другом и постепенно открываются друг перед другом. Здесь речь не идет об односторонних отношениях.
Духовный лидер не идеальный человек. Если он изолируется от людей, то у него будет соблазн скрывать свои слабости, чтобы их никто не увидел. Это невозможно в команде, где будни снимают всякий налет сверхдуховности. В такой группе человек становится все более прозрачным и сами собой срываются маски. Это не должно повлечь за собой потерю взаимоуважения. Всегда есть риск, становясь ближе друг к другу, расслабиться и потерять уважение друг к другу. Этого не должно быть в духовной команде.
Во-первых, у всех постоянно перед глазами цель, или задача, и это создает особую атмосферу, при которой невозможно слоняться бесцельно. Во-вторых, группа предназначена для защиты, взаимного назидания. На каждом лежит ответственность помогать ближнему и увещевать его, не критиковать и не презирать людей за их слабости.
Иисус никогда не посылал учеников поодиночке, а всегда, по крайней мере, по двое.
Идеальным вариантом для церкви было бы представлять собой одну большую команду. Именно так жила и действовала Первая церковь (см. Деян. 2:42-47). Самым реалистичным для церкви было бы создать маленькие группы, ячейки, рабочие группы, руководящие группы и евангелизационные группы. В одной и той же церкви могут быть различные виды команд, которые трудятся по-разному, хотя подчинены одному и тому же видению. Это обеспечит наибольшую эффективность и благоприятные отношения. Важно, чтобы одно не исключало другое. В церкви нужны как маленькие группы, так и большие собрания. Необходимы как близость и общение, так и богослужения и мощные проявления. Когда человек говорит, что предпочитает находиться в маленькой церкви, поскольку там больше общения, это свидетельствует о его эгоизме. Большая церковь способна достичь очень много людей. Внутри большой группы есть отдельные люди и маленькие группы, которые могут восполнять потребность в общении, если человек открыт и любит людей, а не эгоистичен и не замыкается в себе.
Апостольская команда
Позвольте мне сказать несколько слов об апостольской команде. Нет сомнения в том, что апостольское служение восстанавливается в наши дни с новой силой (см. книгу «Апостол»). Это служение получает все большее признание в христианстве.
Командная работа — это один из характерных признаков апостольского служения. Для апостольского служения самое важное — это долговременные результаты, а не отдельные собрания, богослужения или конференции. Вот почему в деятельности апостольского служения есть очень четкая цель. Но для того чтобы суметь исполнить все, о чем говорит апостолу Господь, он должен умножаться. Он делает это через целенаправленную подготовку и обучение лидеров.
В Деяниях Апостолов (20:4) говорится: «Его сопровождали до Acini Сосипатр Пирров, Вернянин, и из Фессалоникийцев Аристарх и Секунд, и Ганн Дсрвянин и Тимофей, и Асийцы Тихик и Трофим». Перед нами команда Павла. В данной ситуации их семеро, но нам известно, что Лука тоже был с ними. Павел несколько раз упоминает и других соработников. Они собирались из разных церквей. Павел нашел Тимофея в Дервии или Листре (Деян. 16:1-3). Чаще всего это были церкви, в основании которых он принимал личное участие или с которыми у него были личные, апостольские отношения. Соработники Павла выбирались из поместных церквей, они помогали ему, он обучал их, а потом высылал дальше.
Здесь не идет речь о деноминациях, между которыми существует пасторское общение. Это не горстка евангелистов, которые решают работать вместе чуть больше и чаще. Эта работа гораздо глубже, с далеко идущими планами, она носит более личный характер, она более радикальна и намного более эффективна. Тогда никто не решал, кто имеет право быть в команде. Никто не выбирал себя сам. Это делал Павел. Так же поступал со Своими учениками и Иисус. Ни у кого и в мыслях не было принадлежать апостольской команде, но при этом не подчиняться или не принимать замечания, и тем более настаивать на своем. Это было так далеко от работы сегодняшних комитетов и комиссий.