Цель и задачи выполнения выпускной квалификационной работы

Содержание

 

Введение
1. Цели и задачи выполнения выпускной квалификационной работы
2. Этапы выполнения выпускной квалификационной работы
3. Требования к содержанию выпускной квалификационной работы
4. Тематика выпускных квалификационных работ
5. Методика написания, структура и правила оформления магистерской диссертации
5.1. Структура магистерской диссертации
5.2. Рекомендации по разработке отдельных разделов магистерской диссертации
5.3. Правила оформления магистерской диссертации
6. Порядок защиты магистерской диссертации
6.1. Руководство и контроль над ходом выполнения магистерской диссертации
6.2. Подготовка к защите магистерской диссертации
6.3. Процедура защиты магистерской диссертации
Библиографический список
Приложения

 

 

 

 

Введение

 

Магистр должен обладать фундаментальной научной базой, владеть методологией научного творчества, современными информационными технологиями, методами получения, обработки, хранения и использования научной информации, быть способным к плодотворной научно-исследова­тельской и научно-педагогической деятельности. В методических указаниях авторами рассмотрены цель и задачи выполнения, перечень примерных тем выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации), ориентировочные сроки разработки разделов, содержание и последовательность проведения исследования, оформления его результатов и защиты квалификационной работы (магистерской диссертации). Материал, изложенный в рукописи, соответствует требованиями, предъявляемыми к выпускникам экономических специальностей вузов Российской Федерации, изложенными в следующих законодательно-нормативных документах:

– федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации»;

– приказ Минобрнауки Российской Федерации от 23.12.2010 №2009
«Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»)»;

– распоряжение правительства Российской Федерации от 22.11.2012 №2148-р «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы».

В соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования Программа магистратуры по направлению 38.04.03 Управление персоналом состоит из следующих блоков:

Блок 1 «Дисциплины (модули)», который включает дисциплины (модули), относящиеся к базовой части программы и дисциплины (модули), относящиеся к ее вариативной части.

Блок 2 «Практики, в том числе научно-исследовательская работа (НИР)», который в полном объеме относится к вариативной части программы.

Блок 3 «Государственная итоговая аттестация», который в полном объеме относится к базовой части программы.

В соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования, который представляет собой совокупность обязательных требований к высшему образованию по программам магистра­туры по направлению 38.04.03 Управление персоналом, государственная итоговая аттестация в качестве обязательного государственного аттеста­цион­ного испытания включает в себя защиту выпускной квалификационной работы (ВКР) в форме магистерской диссертации.

Магистерская диссертация – это завершающий этап подготовки магистров в вузе. Основой содержания выпускной квалификационной работы является материал, включающий описание факторов, классификаций, явлений, принципов и закономерностей или обобщение ранее известных положений с учетом современного состояния практической деятельности организаций. Особенностью, отличающей магистерскую диссертацию от других выпускных квалификационных работ, является демонстрация знаний и умений решения преимущественно практических задач методами научного исследования, изложение приемов и методов, использованных для решения практической задачи по теме диссертации, с обоснованием правильности выбора методов и приемов научного исследования.

Представленная в методических указаниях тематика выпускных квалификационных работ (магистерских диссертаций) в основном определенна программами базовых дисциплин общенаучного и профессионального циклов, а также программами дисциплин вариативной части учебного плана. Темы работ должны отражать основные сферы и направления деятельности менеджеров, выполняемые ими функции на предприятии. Приведенная тематика выпускной квалификационной работы является примерной.

Работа может быть ориентирована на решение сложной расчётно-аналитической или исследовательской экономической задачи, а полученные в ней результаты в виде выявленных закономерностей, выводов по результатам анализа, предложений по совершенствованию методик анализа и планирования, созданию новых нормативных и инструктивных материалов и другие, могут в дальнейшем использоваться для разнообразных предложений и проектов. В работе выпускник должен показать умение использовать компьютерные методы сбора и обработки информации, применяемые в сфере профессиональной деятельности. Оказать консультативную методическую помощь, правильно направить усилия магистра на качественное выполнение магистерской диссертации – основная задача данных методических указаний.

 

Цель и задачи выполнения выпускной квалификационной работы

 

Итогом освоения магистерской программы является подготовка и защита ВКР. Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) является самостоятельным исследованием с целью получения углубленных и специализированных знаний и навыков магистрантов в области управления персоналом в поэлементном, функциональном и объектном разрезах в условиях практического решения реальных производственно-хозяйственных и управленческих проблем. Целями выполнения магистерской диссертации также являются:

– закрепление и расширение теоретических знаний по определенной дисциплине или блоку базовых дисциплин общенаучного и профессионального циклов учебного плана;

– систематизация знаний во взаимной увязке блока базовых дисциплин со смежными дисциплинами: «Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом», «Современные проблемы управления занятостью», «Развитие систем менеджмента качества», «Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом», «Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности», «Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом», «Технологии управления развитием персонала»;

– овладение методикой исследования при решении определенных теоретических, методических и практических проблем.

Для успешного выполнения выпускной квалификационной работы магистранту необходимо:

– иметь знания в области управления, планирования, технологии и экономики организации, проблем развития управления определенными объектами и подсистемами и руководствоваться ими при решении задач;

– знать методы и технологию управления персоналом, принципы организации управления персоналом, уметь их самостоятельно использовать при решении теоретических, методических и практических задач, поставленных в магистерской диссертации;

– знать и уметь грамотно применять в процессе подготовки магистерской диссертации методы оценки экономической и социальной эффективности разработанных методических рекомендаций, и практических мероприятий;

– уметь использовать средства вычислительной техники как в процессе выполнения исследований, так и в процессе оформления и защиты выпускной квалификационной работы;

– ориентироваться при подборе различных источников информации и уметь работать со специальной литературой;

– уметь логично и обоснованно формулировать теоретические, методические и практические рекомендации, результаты анализа и мероприятия по развитию управления персоналом;

– квалифицированно оформлять графический материал, иллюстрирующий содержание магистерской диссертации.