Назовите основу сдельной оплаты труда - технически обоснованные нормы и расценки. Определение понятия «расценка»

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на:

- прямая – сумма заработной платы определяется в зависимости от выработки по прямым сдельным расценкам. Выработка рабочего и заработная плата не ограничиваются. Сдельная оплата можут быть индивидуальной, звеньевой, бригадной.

При индивидуальной системе производственное задание получает каждый рабочий в отдельности. Зарплата зависит от достигнутого уровня производительности труда.

При звеньевой и бригадной оплате труда задание выдается на звено или бригаду. Учет выполненных работ производится в целом на звено или бригаду. Учет выполненных работ производится в целом по звену или бригаде. Зарплата в некоторой степени обезличивается, так как не учитывает производительность труда каждого. Для этого применяется коэффициент трудового участия (КТУ).

-прогрессивная – оплата за выполненные объемы сверх установленной нормы выработки производится не по прямым сдельным, а по прогрессивным расценкам, возрастающих по мере роста выполнения норм. Оплата по прогрессивной сдельной системе производится по шкале доплат. Шкалу доплат устанавливает каждое предприятие самостоятельно.

-аккордная – заработная плата определяется по конечному результату. Например, в целом за устройство фундаментов, кладку здания, устройство кровли, выполнение отделочных работ. Для выдачи аккордного задания необходимо составить калькуляцию трудовых затрат и заработной платы на порученный бригаде комплекс работ. Определяется объем работ в физических единиц на основании нормативов укрупненных или типовых калькуляций составляется аккордный наряд. На нем обязательно указывается срок окончания работ, который подлежит продлению, за исключением случаев, когда имеют место простои или переводы на другие работы по климатическим условиям.

Расценка – это размер вознаграждения работнику за единицу объема выполняемой работы

Назовите порядок расчета договорной стоимости в текущих ценах.

Договорная цена - цена, определяемая по результатам проведения подрядных торгов на основании цены предложения подрядчика- победителя торгов.

Цена предложения подрядчика может определяться одним из трёх методов:

1.Базисно-индексный метод предполагает применение к базисной сметной стоимости подрядных работ экономически обоснованных индексов изменения стоимости СМР по элементам затрат, рассчитанных подрядчиком самостоятельно и утвержденных руководителем организации или утверждаемых ежемесячно республиканскими органами государственного управления.

2.Ресурсный метод предусматривает определение стоимости ресурсов с применением средневзвешенных и (или) текущих цен и тарифов на ресурсы к нормативному расходу ресурсов.

3.Ресурсно-индексный метод основан на сочетании ресурсного метода с системой индексов цен на ресурсы, которые рассчитываются подрядчиком самостоятельно или ежемесячно утверждаются республиканскими органами.