Предмет диссертационного исследования

 

Предметом диссертационного исследования является воздействие специально сформированного имиджа организации на социальное поведение персонала.

Основная гипотеза исследования

 

Среди Факторов, оказывающих воздействие на социальное поведение, организационный имидж является мощным социально-управленческим аргументом, используемым индивидом или группой индивидов для принятия определенной модели социального поведения.

Воздействие организационного имиджа осуществляется по двум основным направлениям: непосредственно на индивида и на общественное мнение. При этом имидж организации не только сам оказывает воздействие на социальное поведение персонала, но и общество влияет на его содержание.

Цель диссертационного исследования

 

Цель диссертационной работы заключается в исследовании имиджа организации, как способа управления социальным поведением, для выявления его структурно-функциональных особенностей и направлений воздействия на выбор определенной модели социального поведения.

Задачи исследования

 

Поставленная цель определила выбор комплекса задач:

· Рассмотреть ситуационное социальное поведение в организации.

· Осуществить анализ принципов и методов
социального управления организацией.

· Определить социальную природу и функции организационного имиджа.

· Выявить и проанализировать роль и направления воздействия организационного имиджа в процессе управления социальным поведением сотрудников.

· Рассмотреть коммуникативные технологии формирования имиджа организации.

· Проанализировать социальные процессы, влияющие на формирование организационного имиджа.

· Изучить пути влияния имиджа организации на персональное развитие.

· Провести социологическое исследование об организационном имидже как способе воздействия на социальное поведение работников.

Научная новизна диссертационного исследования

Научная новизна работы заключается в том, что в результате проведенного социологического исследования было доказано, что имидж организации является инструментом воздействия на социальное поведение. Это позволило продемонстрировать многоаспектный характер данной проблемы, выявить главные элементы процесса управления социальным поведением, обосновать возможности социально-управленческого подхода к имиджу организации. В процессе реализации основной цели и связанных с ней научно-исследовательских задач в диссертации были получены следующие, имеющие научную новизну, результаты:

1. Раскрыты сущность и социально-поведенческие основания имиджа организации.
2. Определено место имиджа организации в процессе принятия определенной модели социального поведения.
3. Проанализированы социально-управленческие факторы имиджа организации и направления его воздействия на социальное поведение.
4. Выявлены основные социально-управленческие направления формирования имиджа организации.