Распорядительные документы. 1. Приказ по личному составу - правовой акт, издаваемый руководителем предприятия в целях разрешения оперативных

1. Приказ по личному составу - правовой акт, издаваемый руководителем предприятия в целях разрешения оперативных, организационных, кадровых и других задач, стоящих перед данным предприятием. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 частично унифицированы по форме и содержанию и включены в Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты приказы по личному составу:

· о приеме на работу (унифицированные формы Т-1, Т-1а);

· о переводе на другую работу (Т-5, Т-5а);

· о предоставлении отпуска (Т-6, Т-6а);

· о прекращении трудового договора (увольнении) (Т-8, Т-8а);

· о направлении в командировку (Т-9, Т-9а);

· о поощрении (Т-11, Т-11а).

2. Приказы по личному составу, не имеющие унифицированных форм, оформляют в текстовой форме на бланках организации в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003. К текстовым приказам относятся приказы:

· о поручении дополнительной работы (совмещении);

· об изменении условий трудового договора (режима работы, продлении срока договора и др.);

· о переносе отпуска или его продлении;

· об отстранении от работы и допуске к работе после отстранения;

· о применении дисциплинарного взыскания и его снятии;

· об установлении надбавки к окладу;

· об изменении персональных данных работника о присвоении разрядов, классности;

· о направлении работника на курсы повышения квалификации.

Договорная документация

Договорная документация по кадровым вопросам регламентирует правовые основы взаимоотношений работников и работодателя в процессе различных аспектов их социального партнерства. Данные взаимоотношения закрепляются в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре. Некоторые виды договорной документации:

· трудовой договор;

· доп. Соглашения;

· гражданско – правовой договор;

· коллективный договор;

· о материальной ответственности