Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Принципы трудового права

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами трудового права признаются:

· свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

· право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

· защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

· обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

· равенство прав и возможностей работников;

· обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого трудящегося и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда;

· обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы;

· обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

· социальное партнерство;

· обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

· установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

· обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

· обеспечение права на разрешение трудовых споров, а также права на забастовку;

· обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

· обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Статья 370 ТК РФ раскрывает право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзные инспектора труда имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, законодательства о профсоюзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения. Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право:

· проводить независимую экспертизу условий труда;

· принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на работе;

· предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

· направлять работодателям обязательные для рассмотрения предписания об устранении выявленных нарушений;

· принимать участие в рассмотрении трудовых споров;

· принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Профессиональные союзы, их инспекции при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля.

Статьи 371 и 372 ТК РФ предусматривают порядок учета мнения профсоюзного органа при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Кодексом предусмотрены следующие случаи принятия работодателем решений с учетом мнения представительного органа работников организации:

· введение и отмена режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовые увольнения работников (ст. 73);

· увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82);

· привлечение работников к сверхурочным работам в определенных случаях (ст. 99);

· составление графиков сменности при сменной работе (ст. 103);

· привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определенных случаях (ст. 113);

· утверждение графика отпусков (ст. 123);

· установление системы стимулирующих выплат (ст. 144);

· установление размера повышенной заработной платы при работе в ночное время (ст. 154);

· введение, замена и пересмотр норм труда (ст. 162);

· утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);

· утверждение графика работы на вахте при работе вахтовым методом (ст. 301).