2014-01-27
984
Учитывая особую общественную роль журналистов, а также характер их работы, Закон от 29 марта 1935 года предоставил им специфические преимущества права.
Можно выделить следующие общие права журналиста: искать, получать и распространять информацию, посещать с этой целью государственные органы и учреждения, органы и учреждения общественных объединений или их пресс-бюро, получать доступ к документам и материалам (за установленными законом исключениями), копировать документы и материалы, производить записи, посещать специально охраняемые места стихийных и технологических бедствий, боевых действий, массовых мероприятий и т.п., публиковать свои личные оценки и суждения, распространять подготовленный материал под своим именем или псевдонимом либо анонимно.
Кроме того, журналисты имеют право: на дополнительную оплату работ, не предусмотренных контрактом; оплату заказанных, но не опубликованных материалов; на ежегодный оплачиваемый отпуск (иногда 5 недель); на выплату компенсации в случае увольнения по инициативе работодателя.
К обязанностям журналиста относится:
проверять достоверность сообщаемой информации; сохранять конфиденциальность информации и ее источника, если иное не установлено законом; получать согласие лица или его законных представителей на распространение сведений о его личной жизни; ставить в известность лицо, дающее информацию, об использовании для ее фиксирования технических средств; предъявлять по требованию редакционное удостоверение; уважать права, законные интересы, честь и достоинство лиц и организаций.
Кроме законодательных и административных актов права журналистов регламентируются также Коллективным трудовым соглашением, подписанным 1 ноября 1976 года наиболее представительными объединениями издателей газет и журналистов. Приказом министра труда Франции от 24 октября 1979 года положения Коллективного трудового соглашения были распространены на все предприятия, где работают профессиональные журналисты.
Коллективное трудовое соглашение гарантирует журналистам следующие права и льготы:
1. Свобода убеждений – при условии, что их публичное выражение не наносит ущерба интересам предприятия, где работает журналист (ст. 5).
2. Право свободно вступать в любой профсоюз или не вступать ни в один из них (ст. 3).
3. Право отвергать любые ограничения, связанные с получением или публикацией рекламы, а также право отказываться от написания рекламных статей, репортажей и т.д. (ст. 6).
4. Право требовать при приеме на работу, чтобы работодатель уточнил в письменном виде совокупность служебных обязанностей, требование к профессиональной подготовке, тарифные ставки и сумму оклада, а также указал дату вступления в должность. Все последующие изменения в положении журналиста тоже оформляются в виде обмена письмами между ним и работодателем (ст. 17).
5. Возможность сотрудничать с другими организациями с ведома и согласия работодателя (ст. 7).
6. Право на получение премии за выслугу лет, за работу по специальности и за работу на данном предприятии (ст. 20 и 21).
7. Право на получение компенсации за работу в ночное время (ст. 27).
8. Право на получение ежегодной 13-й зарплаты (ст. 22).
9. Право на еженедельный отдых и на отгулы за работу в выходные и праздничные дни (ст. 26 и 31).
Наиболее известным из подобных текстов является Хартия профессиональных обязанностей французских журналистов, принятая в 1918 году Национальным профсоюзом журналистов (SNJ) вскоре после его основания. Хартия была затем пересмотрена и дополнена в январе 1937 года тем же профсоюзом.
