Оплата труда

Возмещение затрат труда осуществляется через начисление и выплату работникам предприятия заработной платы. По отношению к заработной плате в теории сложились два подхода:

1) заработная плата рассматривается как возмещение затрат труда конкретного работника, следовательно, заработная плата должна быть больше прожиточного минимума;

2) заработная плата рассматривается как цена труда, а цена определяется на основе спроса и предложения труда.

Следует отметить, что ни один из механизмов на рынке труда в настоящее время не имеет практического подтверждения.

В настоящее время существуют 2 системы оплаты труда - это:

- тарифная система.

- бестарифная система.

8.1. Тарифная система оплаты труда: понятие и основные элементы

В основе тарифной системы лежит тарификация работ и рабочих. Предполагается, что предприятие заранее нормирует работы, определяет расценки по ним и, в зависимости от полученных результатов, начисляет заработную плату. Особенностью тарифной системы является тот факт, что фонд заработной платы формируется вне зависимости от результатов работы предприятия, так:

1) работники выполняют работу по заранее установленным расценкам и нормам;

2) в зависимости от объема выполненных работ, им начисляется заработная плата и различные доплаты;

3) формируется фонд заработной платы (ФЗП) по предприятию:

ЗП₁ + ЗП₂ + ЗП₃ + …+ ЗП_n = ФОТ, (67)

где ЗП_i - заработная плата i-го работника, руб.;

n - это количество работников предприятия, чел.;

4) далее осуществляется реализация продукции;

5) и только тогда предприятие получает реальные средства для возмещения затрат на заработную плату (для выплаты заработной платы).

Согласно Трудовому Кодексу РФ, тарифная система оплаты труда - это система оплаты труда, основанная на дифференциации заработной платы работников различных категорий в соответствии с тарифами.

В основе тарифной системы лежат 3 основных элемента:

1) единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

На основе ЕТКС осуществляется тарификация работ и рабочих. Тарификация работ - это определение сложности работы с последующим присвоением ей соответствующего разряда. Тарификация рабочих - это оценка уровня подготовки рабочего с присвоением ему соответствующего разряда. Считается, что рабочий i‑го разряда подготовлен к выполнению работы не ниже i-го разряда работы;

2) тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. При этом выделяют:

а) тарифную сетку для рабочих;

б) систему должностных окладов для служащих;

в) единая тарифная сетка (ЕТС) для работников бюджетных организаций.

В любом случае тарифная сетка содержит разряды и тарифные коэффициенты для каждого разряда. Тарифный коэффициент i-того разряда показывает, во сколько раз часовая оплата по i-тому разряду превышает часовую оплату по первому разряду:

ТС_iр = ТС_1р * ТК_iр, (68)

где ТС_iр - часовая тарифная ставка i-го разряда, руб./час.;

ТС_1р - часовая тарифная ставка первого разряда, руб./час.;

ТК_iр - тарифный коэффициент i-го разряда.

Для промышленных предприятий тарифная сетка, как правило, разрабатывается для трех групп рабочих:

- рабочие, занятые на уникальном или особо сложном оборудовании; ремонтом и наладкой оборудования (всего 8 разрядов);

- рабочие-станочники и рабочие, занятые изготовлением инструмента (всего 6 разрядов);

- все остальные рабочие (всего 6 разрядов).

Очень часто в тарифную сетку рабочих закладывают различные условия труда (доплаты за вредность).

Для примера в табл. 11 приведена единая тарифная сетка, применяемая к работникам федеральных государственных учреждений.

Таблица 11 - Единая тарифная сетка труда работников федеральных государственных учреждений

Разряд
Межразрядный тарифный коэффициент	1,0	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866

Продолжение табл. 11

Разряд
Межразрядный тарифный коэффициент	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

Кроме этого в различных отраслях бюджетной сферы разряды различных категорий работников регулируются дополнительно, в том числе локальными и отраслевыми актами.

Коммерческие организации могут использовать данную тарифную сетку, а могут разрабатывают свою тарифную сетку. Если используется ЕТС, то:

- профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8-й разряды Единой тарифной сетки;

- высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9-12 разрядов ЕТС;

- техническим исполнителям - исходя из 2 - 5 разрядов ЕТС;

- специалистам и исходя - исходя из 4 - 13 разряда ЕТС;

- руководителям - исходя из 3 - 18 разряда ЕТС;

- должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя;

3) часовая тарифная ставка первого разряда, которая показывает часовую оплату труда по первому разряду. Для всех организаций:

, (69)

где МРОТ - минимальный размер оплаты труда, руб./мес. При этом минимальный уровень оплаты труда, принятый на предприятии, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, устанавливаемого государством. По состоянию на 1 сентября 2007 г. минимальный размер оплаты труда, установленный государством, составляет 2300 руб. в месяц;

- установленная продолжительность смены (как правило, 8 часов), час.;

- установленное количество рабочих дней в месяце (как правило, 22 дня), дн.;

Таким образом, в рамках предприятия тарифная система оплаты труда работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Но помимо того, что заработал работник, существуют различные доплаты к тарифу:

- за вредные условия труда;

- за работу в вечернее и ночное время;

- сверхурочные работы;

- премии за достигнутые результаты;

- доплаты за профессиональное мастерство, личное клеймо;

- за выслугу лет;

- зональные доплаты;

- прочее.

При этом все доплаты можно разделить на обязательные, которые регламентируются Трудовым Кодексом РФ (например, доплаты за вредные условия труда; за работу в вечернее и ночное время; сверхурочные работы; зональные доплаты и др.), и доплаты, принятые на конкретном предприятии (например, премии за достигнутые результаты, доплаты за профессиональное мастерство, за личное клеймо, за выслугу лет и др.).

Тарифная система обладает следующими преимуществами:

- простота и понятность расчетов - работник знает, за какие виды работ ему начислили заработную плату, за что оно получает доплаты и т.п.;

- тарифная система стимулирует увеличение объемов производства;

- тарифная система гарантирует получение определенной суммы заработной платы.

Но тарифной системе присущ ряд недостатков:

- фонд заработной платы и фонд оплаты труда формируются вне зависимости от результатов деятельности предприятия, а предприятие не всегда имеет реальные денежные средства для выплаты заработной платы;

- тарифная система не стимулирует повышение качества труда;

- тарифной системе присуща так называемая «уравниловка» при оценке результатов труда каждого работника и при выплате премий и т.п.

В рамках тарифной системы действуют 2 формы оплаты труда:

1) повременная форма;

2) сдельная форма.