Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда предполагает оплату за фактически отработанное время:

, (72)

где - повременная заработная плата i-го работника, руб./мес.;

Т_{отр .} - отработанное работником время, час/мес.;

- тарифная ставка по i-тому разряду, руб./час.

В рамках повременной формы оплаты труда выделяют:

- простую повременную форму (см. формулу 72);

- повременно-премиальную форму, которая предполагает выплату премии по отношению к тарифу. Как правило, размер премии определяется в процентах к основной заработной плате.

Применение повременной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях:

- на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции является главным показателем деятельности;

- при выполнении работ по обслуживанию рабочих мест;

- при выполнении работ, объем которых сложно учесть, или если нормирование и учет по таким видам работ слишком сложный и требует значительных затрат и т.п.