Тарифная система оплаты труда

Тема 14. Оплата труда на предприятии

· Тарифная система платы труда

· Формы и системы оплаты труда

· Планирование фонда оплаты труда

Тарифная система – совокупность норм и нормативен, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов (рис. 14.1).

Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов – от 1,15 до 2,0.

Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т.п., определяются предприятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции «затраты на оплату труда».

Рис. 14.1 – Тарифная система

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) служит для определения разря- работ и рабочих. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов:

«Должностные обязанности»;

«Должен знать»;

«Требования к квалификации по разрядам оплаты».

Тарифная сетка по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников – включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты в абсолютном или относительном выражении.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной.

Минимальный размер заработной платы – гарантированный государством наименьший уровень оплаты труда за работу в течение месяца, ниже которого не может быть установлена оплата труда работника, отработавшего полностью определенную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности – нормы труда (ст. 78 КЗоТ) (табл. 12.4).

Кроме того, минимальный размер заработной платы используется при расчете минимальных размеров пенсий, пособий и стипендий, уровня налогообложения, при определении штрафных санкций в административном и уголовном праве и в других случаях.