double arrow

Оплата труда

Для работников предприятия оплата труда в виде заработ­ной платы является их личным доходом, который должен соот­ветствовать личному вкладу в результаты деятельности предпри­ятия. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.

Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную работную плату при данном уровне цен и тарифов.

В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат фонд оплаты труда; тарифная система; формы и системы оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств,

предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Он рассчитывается либо методом прямого

счета путем умножения среднесписочной плановой численности

работающих на среднюю заработную плату одного работающего в плановом периоде, либо нормативным методом расчета -

путем умножения общего объема выпускаемой продукции в стоимостном выражении на норматив заработной платы на 1 руб.

выпускаемой продукции.

Тарифная система предназначена для дифференцирования шшзаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющи х работы различной сложности. Она состоит из трех элементов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифно-квалификаци­онных справочников.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например, час, день, месяц. Тарифные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его ин-жнсивности. За базу для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.

Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в жвисимости от его квалификации. На многих промышленных ккдприятиях в зависимости от квалификации все рабочие и ра-1оты делятся на шесть тарифных разрядов.

Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифный коэффици-вт - отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной павке первого разряда. В бюджетной сфере экономики Поста-вовлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 для дифференциации в уровнях оплаты труда работников введена единая 18-разрядная тарифная сетка.

Тарифно-квалификационные справочники подразделяют раз­личные виды работ в зависимости от их сложности. В них содержится характеристика того, что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда.

Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованного управления заработной платой работников предпри­ятия. Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда:

• имеются обоснованные нормы выработки;

• возможен достоверный учет результатов труда;

• перевыполнение норм возможно без нарушения технологи­ческого процесса;

• четко организовано обслуживание рабочих мест.
Сдельная оплата труда стимулирует повышение квалификации рабочего, обеспечивает его материальную заинтересован­ность в росте производительности труда.

Однако при сдельной оплате труда есть опасность снижения качества продукции, нарушения режимов технологических про­цессов, нарушения требований техники безопасности, перерас­хода материальных ресурсов.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок начис­ляется путем умножения количества изготовленной продукции (выполненных работ) на установленную расценку. Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции (Р) определяется по формуле:

, или

где т - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.: Нвыр - часовая норма выработки; Нвр - норма времени за единицу продукции (работ), ч.

При сдельно-прогрессивной оплате труда объем продукции, произведенный в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы -по повышенным расценкам.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата работ­ника зависит от результатов труда тех рабочих, которых он об­служивает.

При аккордной системе размер оплаты труда устанавливает­ся за весь объем работ.

Следует отметить, что в странах с развитой рыночной эконо­микой с середины XX в. наблюдается значительное сокращение сферы сдельной и расширение применения повременной оплаты труда.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при ко­торой заработная плата начисляется работнику по установлен­ной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная форма оплаты труда имеет две наиболее распространенные системы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе работник получает полную тарифную ставку (оклад) при 100% выполнении индивидуально­го задания. При неполном выполнении задания оплата соответ­ственно уменьшается, но при этом она не может быть ниже уста­новленной минимальной заработной платы.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тариф­ными ставками (окладом) получает премию за достижение опре­деленных количественных и качественных показателей.

В реальной экономике могут встречаться и иные системы оплаты труда работников, которые в значительной степени явля­ются комбинацией перечисленных выше систем оплаты.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: