Порядок заключения трудового договора. Заключение трудового договора сопровождается включением работника в трудовой коллектив орг-ции

Заключение трудового договора сопровождается включением работника в трудовой коллектив орг-ции.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экз-х: один у работодателя, другой у работника.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, к-рый должен быть объявлен работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания договора.

Трудовое законодательство устанавливает определённые гарантии гражданам при заключении трудового договора путем запрещения необоснованного отказа в приёме на работу (ст.64 ТК).

Необоснованным признаётся отказ в приеме на работу при наличии вакансии по любым мотивам, не связанным с деловыми качествами работника (по мотиву пола, расы, национальности, социального положения, места жительства – в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания – и др.), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами.

Отказ в приёме на работу по мотивам, связанным с деловыми качествами работника, не явл-ся необоснованным. Под деловыми качествами следует понимать способность гражданина выполнять определенную трудовую функцию с четом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (н-р: наличие специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие образования, опыт работы).

Работодатель вправе предъявить к работнику и иные требования, обязательные для заключения трудового договора (наличие российского гражданства при приёме на гос-ную службу; владение иностранными языками, способность работать на компьютере).

Запрещено отказывать в заключение договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Важными гарантиями от необоснованных отказов в заключении трудового договора являются обязанность работодателя в письменной форме сообщить причину отказа в приеме на работу по требованию гражданина и право гражданина обжаловать отказ трудового договора в судебном порядке (ст.64 ТК).

По общему правилу не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Исключения:

- принимаются на работу лица, достигшие 15 лет, если есть основное общее образование;

- для подготовки молодежи к труду, в свободное от работы время по достижении 14 лет.

Прием возможен только на легкие работы, с согласия родителей (или законных представителей).

Запрещается принимать несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет и женщин на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, на подземные работы и др.

Нельзя принимать на работу граждан, к-рые в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья не могут выполнять предполагаемую работу.

В соответствии со ст.65 ТК поступающий на работу должен представить работодателю следующие документы:

- паспорт или документ, удостоверяющий его личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство гос-ного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, специального образования (врачи, судьи, водителей транспорта и др.).

Основным документом о трудовой дея-сти и трудовом стаже работника явл-ся трудовая книжка. В неё заносятся данные о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении и сведения о награждении за успехи в труде.

На всех работников, проработавших в орг-ции более 5 дней, работодатель обязан вести трудовые книжки. Исключение: на время работы у физического лица заключается трудовой договор в письменной форме, в 2-х экземплярах.

6. Общие основания прекращения трудового договора.

В целях охраны трудовых прав граждан и обеспечения стабильности трудовых отношений законодательство устанавливает, что трудовой документ может быть прекращен только по основаниям и в порядке, предусмотренном законом. Перечень оснований прекращения труд. договора содержится в ст. 77 ТК РФ.

1. по соглашению сторон - пункт 1 ст.77 ТК;

2. вследствие истечения срока – пункт 2 ст.77;

3. по инициативе работника – пункт 3 ст. 77;

4. по инициативе работодателя – пункт 4 ст.77;

5. в случае перевода работника на работу к другому работодателю – п.5 ст.77;

6. в связи со сменой собственника орг-ции, изменением подведомственности – п. 6 ст. 77;

7. в связи с изменением существенных условий труда, на практике работодатели нарушают закон, требуя от работника заявления по собственному желанию – п.7 ст. 77;

8. по состоянию здоровья – п. 8 ст.77;

9. в связи с перемещением работодателя в другую местность и отказа работника-п.9ст.77;

10. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – п. 10 ст. 77;

11.вследствии нарушения уставленных правил заключения трудового договора-п.11ст.77.