Прекращение трудового договора. Если произошла смена собственника организации, либо изменилась ее подведомственность, либо произошла реорганизация

Если произошла смена собственника организации, либо изменилась ее подведомственность, либо произошла реорганизация.

В этих случаях меняется сторона трудового договора — работодатель. При этом трудовые отношения с согласия работников продолжаются, т. е. основаниями для увольнения работников эти обстоятельства не являются (за исключением отдельных категорий работников: п. 4 ст. 81 ТК). При отказе работника от продолжения работы в новых условиях трудовой договор с ним расторгается по п. 6 ст. 77 ТК (ст. 75 ТК).

2. Изменение существенных условий трудового договора может произойти и вследствие изменения по инициативе работодателя организационных или технологических условий труда на предприятии. Это может быть изменение режима работы предприятия, введение непрерывного производственного процесса, техническое переоснащение рабочих мест и т. д.

Об изменении условий труда работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. При несогласии работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации исостоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять. При отказе от перевода или отсутствии работы, на которую может быть переведен работник, трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

· соглашение сторон;

· истечение срока трудового договора;

· расторжение трудового договора по инициативе работника;

· расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

· перевод работника по его просьбе или переход на выборную работу (должность);

· отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 81) устанавливает обширный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в случаях:

· ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

· сокращения численности или штата работников организации;

· несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением либо недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

· неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

· однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

· прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

· появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Следует иметь в виду, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.