2014-01-31
968
Основы трудового права Российской Федерации.
Контрольные вопросы
Литература.
Формы собственности в Российской Федерации.
В России существует частая, государственная, муниципальная и иные формы собственности (ст.213 ГК).
Субъектами частной собственности (ст. 213 ГК) могут быть граждане и негосударственные юридические лица (хозяйственное товарищества и общества, кооперативы и другие негосударственные юридические лица). Государственные юридические лица, функционирующие на базе государственной и муниципальной собственности, субъектами права собственности на закрепленное за ними имущество не являются – они имеют имущество на правах хозяйственного ведения или оперативного управления.
Объектами частной собственности могут быть различные имущественные объекты, в том числе различные виды недвижимости, включая земельные участки, предприятия как имущественные комплексы (ст.132 ГК), оборудование, транспортные средства и другие средства производства.
|
|
|
Законом установлена возможность приобретения гражданами жилого помещения, занимаемого ими по договору найма в доме государственного или муниципального жилищного фонда (путем выкупа или по иным основаниям, предусмотренным законодательством).
Государственная собственность в соответствии со ст.214 ГК – это имущество, принадлежащее на праве собственности Российской Федерации (федеральная собственность), а также субъектами РФ (республиками, края, области, городам федерального значения: Москве и Санкт – Петербургу, автономной области, автономным округам). Таким образом, государственная собственность бывает двух уровней обобществления – в масштабе субъекта РФ. Распределение объектов между Россией и субъектами РФ осуществляется законодательством.
Федеральная собственность – это общенародное достояние, принадлежащие России в целом. Круг объектов этой собственности государства, которые не могут принадлежать другим субъектам. Объектами собственности России являются также: бюджет РФ, здания, в которых расположены федеральные органы власти, предприятия ведущих отраслей, имеющие общероссийское значение; ведущие научно – исследовательские организации; высшие учебные заведения общероссийского значения; памятники истории и культуры, представляющие общегосударственную ценность, многие другие объекты.
В собственности субъектов РФ находятся аналогичные объекты, закрепленные за ними законодательно и имеющие значение в масштабе субъекта РФ: соответствующие бюджеты; предприятия республиканского, краевого, областного значения, учебные заведения, учреждения здравоохранения и т.д.
|
|
|
Муниципальная собственность – это имущество, принадлежащее на праве собственности городам (кроме Москвы и Санкт – Петербурга), сельским поселениям и другим муниципальным образованиям (ст.215 ГК). В муниципальной собственности находятся средства соответствующего бюджета, предприятия и организации местного значения, предприятия торговли, общественного питания, бытового обслуживания населения, муниципальные образовательные учреждения здравоохранения; предприятия транспорта общего пользования, учреждение культуры и другие объекты, не составляющие государственную или частную собственность.
Общая собственность (глава 16 ГК) – это имущество, находящееся в собственности двух или нескольких лиц. Она бывает долевой (с определением доли каждого) и совместной (без определения доли каждого собственника).
Гражданский кодекс признает совместной собственностью имущество, приобретенное супругами во время брака, если договор между ними не установлен иной режим этого имущества (ст.256 ГК), а также имущество крестьянского хозяйства, принадлежащее его членам, если законом или договором между ними не установлено иное (ст.257 ГК). Таким образом, в указанных случаях по соглашению между супругами или членами крестьянского (фермерского хозяйства) собственностью может быть долевой.
1. Гражданский кодекс РФ
2. Гражданское право. Учебник 2ое издание. Е.А. Суханов.
3. М.Н. Марченко. Правоведение Учебник Издание «Проспект» 2004г.
4. Правоведение Е.В. Магницкая Издание «Питер» Москва 2004г.
1. Какие отношения входят в предмет гражданского права.
2. Чем характеризуется метод гражданского права.
3. Принципы гражданского права.
4. Источники гражданского права
5. Субъекты и объекты гражданского права.
Трудовое право – одна из важнейших отраслей российского права, которая является самостоятельной отраслью и регулирует трудовые отношения работников с работодателем независимо от их организационно-правовых форм деятельности.
В ст. 1 ТК сформулированы цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются установление сударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основные задачи трудового права состоят в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласия интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Предметом трудового права являются:
1) отношение между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функцией;
2) организационно-управленческие отношения с участием администрации, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов;
3) отношение по социальному партнерству;
4) отношение по трудоустройству граждан и обеспечение занятости;
5) отношение по профессиональному обучению непосредственно у работодателя;
6) отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины;
7) отношения, связанные с материальной ответственностью работодателей и работников в сфере труда;
8) отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
9) отношения по обеспечению условий и охраны труда работников;
10) отношение по осуществлению контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства;
11) отношение по разрешению трудовых споров.
Для правового регулирования вышеперечисленных отношений используются следующие методы:
1) сочетание централизованного, регионального и локального правового регулирования;
2) сочетание нормативного и договорного способов регулирования общественных отношений;
|
|
|
3) участие трудовых коллективов и профсоюзов в регулировании общественных отношений.
Принципы трудового права – руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной отрасли права:
1) свобода труда;
2) запрет принудительного труда;
3) запрет дискриминации в сфере трудовых отношений;
4) содействие занятости и защита от безработицы;
5) единство и дифференциация условий труда в соответствии с требованиями безопасности, гигиены, повышенной охраны труда отдельных категорий работников;
6) равенство прав и возможностей работников;
7) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
8) обеспечение права на отдых;
9) содействие профессиональному развитию работника, подготовке кадров;
10) признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;
11) государственные гарантии соблюдения трудовых прав работников;
12) государственный и общественный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;
13) участие объединений работников, работодателей, трудовых отношений;
14) обеспечение права работников на участие в управлении организацией;
15) единство принципов нормативного регулирования трудовых отношений для организаций любых организационно-правовых форм;
16) недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством.
Источниками трудового права являются:
1) Конституция РФ;
2) Федеральные законы;
3) указы Президента РФ;
4) нормативные акты Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ;
5) законы и иные нормативные акты субъектов РФ;
6) акты органов местного самоуправления;
7) локальные нормативные акты;
8) региональные, отраслевые, профессиональные соглашения;
9) общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры.
Значение трудового права можно раскрыть через его функции:
|
|
|
1) охрана прав и свободных интересов работников как слабой стороны в трудовых отношениях;
2) 2) регулирование и упорядочение трудовых отношений в целях достижения оптимального сочетания и обеспечения прав и интересов сторон, создание условий для эффективной реализации трудового потенциала работников и экономических функций работодателей;
3) воспитание участников трудовых отношений в духе уважения и соблюдение прав и законных интересов друг друга.
