Исчисление сроков

Источники трудового права.

Система отрасли.

Система отрасли – система трудового права представляет совокупность правовых норм, расположенных в определенном порядке, сгруппированных в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Субъекты трудового права – лицо физическое или юридическое, обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности. Субъект права необходимый элемент во всех отраслях права. Субъекты трудового права – участники трудовых отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовать их. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособность, т.е. способность иметь трудовые права и трудовую дееспособность, т.е. своими действиями осуществлять свои трудовые права и обязанность. Дееспособность и правоспособность в трудовом праве неразделимы.

Субъекты трудового права – граждане-работники, трудовой коллектив, работодатель – юридическое или физическое лицо, профсоюзы, представители работников и работодателей, органы службы занятости.

Правосубъектность у юридического лица возникает с момента его государственной регистрации, а трудовая правосубъектность возникнет у него позже, когда будут утверждены штаты и фонд оплаты труда.

Источники трудового права - различные нормативные акты(официальный письменный документ) органов власти и управления, регулирующие трудовые и тесно с ним связанные отношения.

По степени важности с субординации источники делятся на законы и подзаконные акты трудового законодательства (законы принимаются законодательной властью, а подзаконны исполнительной). Основной закон трудового законодательства Конституция и Конституционные законы, ТК РФ, который является кодифицированным сводом законов о труде.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью правовой системы России. Среди международных правовых документов особое значение для трудового права имеют

Ст.11 ТК указывает, на какие отношения распространяется трудовое законодательство.

Ст.12 и Ст13 ТК оказывают сроки действия трудового законодательства.

Ст.8 указывает на сроки право работодателей принимать локальные нормативные акты.

В течение сроков, с которыми трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В течении сроков, с которыми кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший, следующий за ним рабочий день.

Трудовой договор

Ст56 ТК Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соотв с которым…

Должность – определение границы компетентности работника, круг его прав и обязанностей и ответственности. Наименование должности отражает характер работы независимо от специализации организации

Профессия – родовое или отраслевое разделение труда. Она хар-ет широкую область деятельности, в которой работник может применять свои трудовые способности

Специальность – набор знаний, навыков в конкретной профессии, приобретаемых путем специального образования и практического опыта

Квалификация – вид профессиональной подготовки, наличие знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения данной работы

Трудовой договор заключается в письменном виде, в 2 – х экземплярах. Вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами, если иное не установлено в договоре или законод-ве. Работник обязан приступить к работе в день, указанный в договоре. Если день не определен, то на следующий рабочий день после подписи сторонами договора. Договоры могут заключаться на неопределенный срок и определенный(не более 5 лет)/срочный договор. Если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения(ст 59 – условия заключения данного договора)

Заключение договора допускается с лицами, достигшими 16 лет, а при определенных условиях и с более раннего возраста. При приеме на работу:

- паспорт

- труд книжка

- страховое свидетельство гос пенс страхования

- документы воинского учета

- документы об образовании.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданного на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы. При приеме на работу возможен предварительный мед.осмотр (обязательно для детей до 18 лет и работников для вредных особых условий работы и др.). При заключении договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Испытание устанавливается на срок не более 3х месяцев. Испытание не устанавливается:

- избранным по конкурсу;

-беременным;

-женщинам с детьми до 1,5г.;

-несовершеннолетним;

-на временную работу;

-на выборную должность;

-молодым специалистам (1 год после окончания учебы);

-др.

Содержание трудового договора.

В трудовом договоре указывается фамилия, имя отчество работника и наименование организации, сведения документов, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица, ИНН указываем для организаций и индивидуальных предпринимателей ИП, сведения о представителе работодателя, подписавшему договор, место и дата заключения договора.

Обязательными для включения в договор являются следующие условия:

1) Место работы (желательно с указаниями структурного подразделения).

2) Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

3) Дата начала работы, а если срочный договор, то дата его окончания.

4) Условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.

5) Режим рабочего времени и времени отдыха.

6) Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

7) Условия об обязательном социальном страховании.

Виды трудового договора:

1) Бессрочный, заключаемый, на неопределенный срок.

2) Срочный на срок не более 5 лет

Срочный заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

Ст. 59 указывает в каких случаях заключаются срочные договоры. Например, для выполнения сезонных работ, на время выполнения временных работ, на стажировку. Могут заключаться по соглашению сторон с лицами, обучающимися по очной форме обучения, с совместителями, с пенсионерами, с руководителями, главными бухгалтерами.