Время простоя по вине работника не оплачивается

Вопрос 3. Исчисление среднего заработка.

На основании Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г № 922, которое вступило в силу с 6 января 2008 года. На сегодняшний день существует три основных способа расчета среднего заработка:

- для оплаты основных, дополнительных, учебных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск;

- для оплаты времени командировок, вынужденного прогула, переводов на другую работу, медосмотров, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, за время простоя, для оплаты дней сдачи крови и отдыха донорам, для оплаты времени повышения квалификации, выплаты выходных пособий;

- для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.

В последнем случае для расчета среднего заработка используется другой документ – Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности… (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007г № 375) Вышеперечисленные документы отменяют прежнее правительственное постановление, долгое время регулировавшее расчет среднего заработка, - от 11 апреля 2003г № 213.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале 28-е (29-е) число включительно)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставленных в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время (по болезни), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умножаемого на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время отработанное в данном месяце.

1.Какие выплаты учитывать. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные в расчетном периоде – 12 месяцев, кроме выплат, несвязанные с оплатой труда, это, в частности материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха.